中国劳动学会
中劳学字（2008）24号
《劳动合同法实施条例》解读与
劳动合同管理及劳动争议案例分析高级研修班
各有关单位：
备受关注的《劳动合同法实施条例》已颁布实施，条例进一步细化了《劳动合同法》的一些条款，对《劳动合同法》执行中出现的热点、难点及有争议的问题作了明确的规定。为全面、准确理解条例的精神和主要内容，帮助企业进一步做好人力资源管理工作，最大限度的减少劳动争议，控制人工成本,我们将举办本高级研修班，结合《劳动合同法》执行过程中的热点问题和典型劳动争议案例，解读这些法律、法规的关键条款和执行要点。望各有关单位积极组织参加。现将具体事项通知如下：
一、研修内容
第一部分 《劳动合同法实施条例》重点内容解读
1. 14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同；
2.关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定；
3.关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定；
4.关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定；
5.关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定；
6.关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定；
7.劳务派遣的特别规定；
8.如何处理经济补偿与赔偿金的关系；
9.关于违约金的新规定；
10.关于劳动合同无效和部分无效的新规定；
11.关于服务期、专项培训与违约金、赔偿金的新规定；
12.关于非全日制用工的新规定；
13.关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳动管理的影响。
第二部分 劳动合同管理技巧
1.劳动合同终止条件该如何制定；
2.如何防止事实劳动关系的出现；
3.如何依法延长员工的试用期；
4.如何将规章制度转化为劳动合同附件；
5.怎样合法地避免和减少经济补偿金支付；
6.无固定期限合同的规避技巧；
7.事实用工如何避免法律责任；
8.留住核心员工有哪些策略；
9.员工故意不签劳动合同如何处理；
10.管理不胜任工作员工的原则和诀窍。
第三部分 工资、休假及加班管理
1.用人单位薪酬制度的调整以及劳动合同必备条款中工资内容的设计；
2.劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理；
3.常见工资支付和社会保险费缴费基数核定争议的类型、处理方法和技巧；
4.违法拖欠工资、延长工作时间等的法律责任及行政处理；
5.法律对加班有什么限制，超时加班的法律风险, 加班违反工时制度的法律后果有哪些；
6.加班加点的工资计算口径与工资支付；
7.如何通过工时制的选择降低加班费成本；
8.计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用；
9.年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳期、工伤假等各类假期的规定及其工资支付；
10.考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题。
第四部分 劳动争议案例分析及预防
1.新法背景下的热点劳动争议案例分析；
2.企业易引发劳动争议的不规范用工行为及案例；
3.如何通过劳动合同约定预防劳动争议；如何通过规章制度规定预防劳
动争议；
4.企业有效处理劳动争议的方式及案例分析。
二、参加对象
各企、事业单位人力资源、人事劳资、工会部门负责人及有关人员；各级劳动和社会保障部门劳动工资工作负责人及有关人员；各级工会组织的负责人和有关人员。
三、主讲专家（排名不分先后）
人力资源和社会保障部有关部门领导、专家
郭 悦 中华全国总工会工运研究所副所长
王文珍 中国劳动法学会秘书长、劳科院劳动法研究室主任
金英杰 中国政法大学民商经济法学院副教授、国务院法制办劳动合同法课题组负责人
孙群义 人力资源和社会保障部劳动工资研究所室主任、研究员
狄 煌 人力资源和社会保障部劳动工资研究所室主任、研究员
（每期培训班从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
四、时间及地点
第一期： 2008年10月31日—11月07日 济 南
第二期： 2008年11月06日—11月14日 丽 江
第三期： 2008年11月21日—11月28日 成 都
第四期： 2008年12月05日—12月12日 厦 门
第五期： 2008年12月19日—12月26日 海 口
五、收费标准
学习费980元/人，食宿、考察统一安排，费用自理。
六、报名方法：
参加人员，请认真填写报名回执表（附后），寄至：北京市阜成路33号28信箱 朱文芹（收） 邮编：100037，亦可传真报名。会务组在开班前7天左右发报到通知，告知具体报到地点和乘车路线。集体报名请直接与我们联系。
联系电话：010—88561302 传 真：010—68435992
联 系 人：李绍杰
主题：《劳动合同法实施条例》解读与劳动合同管理及劳动争议案例分析 -
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联系电话：010-51656461 2008/10/9
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