最近举办日期:2005年11月12日 地点:深圳 费用:9800元
深圳大学《第六期》人力资源管理高阶课程研修班
深圳大学 创办于1983年，是深圳市唯一一所集文、理、工、商、法、艺术、师范于一体的地方综合性研究大学。1996年，经国务院学位委员会批准，深圳大学成为硕士学位授予单位。目前共有政治经济学（特区经济）、金融学等38个硕士学位点。深圳大学拥有一支高素质的教师队伍：全校819名专职教师中，教授167人、副教授430人，博士生导师24人，院士1人。教师中大部分都具有研究生学历，其中博士（含博士后）266人。2001年1月，在深圳大学特区经济研究所的基础上组建成立了深圳大学中国经济特区研究中心，“中心”集中了经济学院、管理学院、法学院、社会科学研究院等学院以及多个研究所的多学科力量。2001年6月通过国家级评审，正式成为省属高校人文社会科学重点研究基地。
一、课程背景：
课程宗旨：掌握全面报酬体系，实现组织战略目标。企业竞争就是人才竞争，人力资源已成为越来越昂贵和难以掌控的资源。高效人力资源与组织行为管理的重心在于：将重点放在为公司创造价值的战略性层面上，建立高效率和高绩效的管理与激励机制，最大限度地发掘人才的潜能。
二、课程优势及学员受益：
► 学员可加入深圳大学校友会，聚合业界精英，构建人际网络，享受无限的商机和平台，拓展个人成长空间。
► 国内外著名学者、专家和企业家组成的科研小组，清晰定义人力资源与组织行为管理模块，传授实战管理工具。
► 师资力量涵盖国内外一线研究和实践专家，资讯丰富，站在理论前沿对话，进行充分实践的案例研讨。
► 课程专注、针对性强；学员第一时间接触国内外最新经典案例，专题报告、个案研究，鼓励学员积极参与互动式教学；
► 可申请参加深圳大学举办的各类管理课程研修、专题讲座、公开论坛等活动。
三、部分师资安排：
► 刘 军：深圳大学管理学院副院长、企业管理专业硕士生导师。 研究方向：人力资源开发与管理、技术经济与管理。
► 苏东斌：深圳大学中国经济特区研究中心副主任，深圳市社会科学联合会主席团委员，获得国务院特殊津贴。
► Dr. Antony Hii：许.安东尼博士，美国乔治.华盛顿大学人力资源管理博士，新加坡、马来西亚等政府教育发展顾问。
► 范扬松博士：台湾国立交通大学管理科学所博士，台湾青壮派五大管理名师之一，受训企业：中国银行、移动、华润。
► 罗炜雄博士：澳洲纽卡索大学工商博士，加拿大达侯士大学经济学硕士，多年MBA经济学和市场营销权威教学经验。
► 关培兰：武汉大学人力资源管理中心主任、组织与人力资源管理教授、博士生导师、湖北人力资源研究会常务理事。
► 彭荣模：深圳市企业协会咨询中心人力资源专家组组长，PTT国际职业培训师，国内知名人力资源管理咨询专家。
► 刘学元：人力资源专家，中国人力资源开发研究会高级顾问，武汉大学博士，人力资源专家顾问。
► 蔡巍： 工商管理硕士，人力资源管理顾问，多年专职咨询工作经验，人力资源专家顾问。
四、课程设置：
模块一：战略性人力资源管理思维创新
►人力资源管理的作用演变；
►人力资源管理的作用审计；
►企业战略规划与人力资源管理；
►创新与人力资源管理。 模块二：雇员的招募与配置
►工作岗位分析和工作说明书的编写；
►企业人员的计划与招募；
►员工的测试与甄选；
►企业面试与全面甄选计划的建立。
模块三：培训与开发
►上岗引导与培训；
►管理人员的开发；
►工作绩效的评价；
►员工职业生涯规划。
模块四：工作报酬
►工资方案的制订策略和方法；
►绩效工资与奖金；
►福利与服务。
模块五：劳动关系管理与雇员保障和工作安全
►劳资关系基础；
►集体谈判与抱怨处理；
►雇员的安全与健康。
模块六：
专题讲座、同行交流。
五、主办单位：深圳大学中国经济特区研究中心、深圳市智联管理顾问有限公司
六、招生对象：企业总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理及具备管理经验并有意于从事人力
资源发展的人士。
七、学制：6个月，每月利用周六、周日集中2天上课。
八、证书：深圳大学颁发“人力资源管理高阶课程研修文凭”。
九、费用标准：人民币9800元（含报名费、教材资料费、学费和证书费等）。
十、上课地点：深圳大学文科楼。
十一、开学时间：2005年11月12日
十二、报名、资格审查及录取办法：
► 报 名：报名时需提交已填好的报名表、身份证复印件、学历证明复印件及照片4张（免冠2寸蓝底彩照）。
► 资格审查：由主办单位根据各位学员的报名时间顺序及自身条件进行资格审查。
► 录取通知：主力单位将于收到报名表一周内书面通知已录取者，被录取者按录取通知书规定时间办理入学手续。
参考条件: 企业总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理及具备管理经验并有意于从事人力
资源发展的人士。
地点:深圳大学文科楼
深圳智联管理顾问有限公司
