1.
现代人力资源管理实务－张见明老师－共图品牌内训课程
课程介绍： 介绍现代人力资源管理的最新理论和实践，指导管理者如何在日常管理中做好人力资源管理，包括调适管理者在人力资源管理中的角色认知、掌握招人、用人、育人和员工激励的理念与方法，如何做好人力资源经理、有效进行人力资源需求规划、员工职业发展规划设计、培训目标与规划、员工关系管理等实际操作内容，从而提升HR管理人员的人
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张见明
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现代人力资源管理实务
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2.
海尔人力资源管理－王维宝老师－共图品牌内训课程
课程目标“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留我的人才，几年之后我将仍是‘钢铁大王’”。卡耐基的名言，已成为业界的共识。如何培养人才、使用人才，已成为很多企业老总管理的命题。青岛海尔经过20多年的孜孜追求与探索，在企业发展过程中，探索出了一条“人力资源管理”的成功之路。本课程，将立体化、全方位地窥视、剖
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王维宝
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海尔人力资源管理
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3.
人力资源增值管理实战方法－佟天佑老师－共图品牌内训课程
课程背景企业：一个大写的“人”，其经营要素与人的匹配组成物流、财流、信息流和人的活动流“四大动态”工作情景；它渗透于企业投入→转化→产出的过程；增值与否正是检验“企业人”的功能状态和持续动力，也就是说：企业经营是人本的经营、企业管理更是人与事的管理……从实战思维上：正如「危机管理」一书中所强调的：制约企业发展的是管理模
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增值管理
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人力资源
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4.
人力资源增值管理实战方法－佟天佑老师－共图品牌内训课程
课程背景企业：一个大写的“人”，其经营要素与人的匹配组成物流、财流、信息流和人的活动流“四大动态”工作情景；它渗透于企业投入→转化→产出的过程；增值与否正是检验“企业人”的功能状态和持续动力，也就是说：企业经营是人本的经营、企业管理更是人与事的管理……从实战思维上：正如「危机管理」一书中所强调的：制约企业发展的是管理模
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增值管理
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人力资源
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5.
沙盘模拟－人力资源3P系统实战训练－冉斌老师－共图品牌内训课程
课程背景“阅读的信息，我们能记得10%；听到的信息，我们能记得20%；但所经历过的事，我们却能记得80%！” 沙盘模拟训练以“现场经历”的方式提升学习效果。通过参训企业的实际情况或某模拟公司的全景案例，采用顾问工作方式，按照人力资源管理3P的功能模块，分步骤地对公司人力资源“实际”情况“开展工作”。课程主线为：选择公司
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沙盘模拟
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人力资源3P系统实战训练
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6.
如何进行人力资源量化管理－冉斌老师－共图品牌内训课程
课程收益掌握建立人力资源量化管理的方法、原则和工具；拥有快速而有效地建立人力资源 3P系统的能力；拥有一套完整的人力资源系统案例。课程简介什么是HR-3P系统？ 人力资源3P系统是指岗位分析系统（position and job analysis system）、薪酬系统（pay system）和目标绩效系统（per
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量化管理
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人力资源
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7.
战略人力资源管理－冉斌老师－共图品牌内训课程
课程简介 现代人力资源管理以其系统化、科技化、精细化等特点区别于传统的人事管理，推动着企业的高速发展。如何建立起有效支撑企业发展战略需求的人力资源系统，增强企业人力资源竞争力，吸引和留住优秀人才、激发员工积极性、最终实现企业长期稳定的发展，成为越来越多管理者关注的问题。本课程将围绕战略性人力资源管理体系这一主题，从战略
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人力资源管理
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战略人力资源
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8.
部门经理、班组长的人力资源管理－刘先明老师－共图品牌内训课程
课程简介：一个企业的人力资源管理工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要的不是取决于人力资源管理部门及其工作成效，而是取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理方面的意识和作为，包括：1、部门经理关于企业与员工、人力资源管理等的认识与意识；人力资源管理的新思路；2、对企业人力资源管理制度的认知和熟悉程度，配合人力资源部门工作
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刘先明
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人力资源管理
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9.
人力资源管理新思路、新方法－刘先明老师－共图品牌内训课程
课程大纲：一、人力资源管理工作者必须先洗脑、先调整：（一）企业领导和人力资源管理工作者急需转变以下观念：1.辨证认清企业的“人才”、“人材”、“人财”；2.全员人力资源管理——企业的人力资源管理工作效果不只是人力资源部的事情；3.专业不对口的观念是陈旧的用人观念，急需改进，必须改进、如何改进；4.企业管理制度的规范性和
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管理新思路
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人力资源管理
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10.
直线经理/部门经理的人力资源管理培训－张怀老师－共图品牌内训课程
课程目标：提高直线经理对人力资源经理工作的配合强化管理者对“人”的管理理念和意识掌握招人、用人、留人、育人的技术与技巧课程大纲：一、人力资源管理的地位与作用案例：孙经理该如何面对？企业现代人力资源开发与管理核心职能人力资源管理的四大机制直线经理首先必须是HR经理 部门经理懂得人力资源的好处直线经理与HR经理的职责分工管
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管理培训
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人力资源管理
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11.
《劳动争议和社会保险专项审计检查》培训班
2007年12月29日上午10：00，劳动争议调解仲裁法作为新劳动合同法的最新司法解释经人大常委会表决一致通过。将于2008年5月1日开始实施。北京市工商人才服务中心在“劳动争议调解仲裁法通过的第一时间，特邀请北京市劳动和社会保障局专家，从专业的角度讲解劳动争议仲裁法企业必须应对的措施及劳动合同生效后的制度与流程调整的
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2008年3月5-6日
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北京,人力资源管理
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12.
柏明顿新书《激励员工全攻略》
来源于柏明顿网站http://www.pmt.net.cn 让员工变“要我工作”为“我要工作”的金钥匙 当“企业文化”和“以人为本”这两个管理术语频频出现在媒体上的时候，现代企业早已创造性地运用了这些理论，并将其溶入人力资源管理的具体事务——激励员工之中。国内外许多大企业，如通用电气、微软、IBM、思科、海尔、
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不详
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人力资源书籍
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13.
柏明顿新书《能力素质模型构建与运用案例精选》
中国企业基业常青的助推器 基业常青是当今多数智慧的企业领导者孜孜追求的目标。要想实现该目标，就要求企业的所有员工都能以战略为核心统一行动，相互协作。那么，组织的人力资源管理系统就需要将组织的愿景、价值观、经营理念等有效的转化为组织中每一位员工在日常工作中表现出来的行为习惯，而有效解决这一难题的工具就是：能力素质
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不详
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人力资源书籍
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14.
柏明顿新书《人力资源规划实务》
几乎所有致力于基业常青的企业在生存发展过程中都会考虑到如下问题：◆ 如何使人力资源规划与企业战略规划相配套？◆ 如何根据企业近、中、远期目标确立相应的组织架构和部门职能？◆ 如何编写《岗位说明书》和《人员编制表》？◆ 如何重新安排、调动、处理冗员或富余人员？◆ 如何实施外部供给预测与内部职务替补计划？◆ 如何从
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不详
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人力资源书籍
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15.
直面网络人生 探访财富本源
50元轻松锁定500万直面网络人生 探访财富本源 震撼2008最新商机：网络创业与股海博弈的首次完美融合，颠覆传统创业模式 本世纪最震撼的财富通道，加盟只需50元，收入无限！现招聘团队领导人200名，启动开盘！网络财富大家独家特点：在线付款系统自动开通会员资格、网页即时自动计算佣金 会员资料无限级查询 无限计佣
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直面网络人生 探访财富本源
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直面网络人生 探访财富本源
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16.
济南萨克斯培训月世一娃
循序渐进．难易适中．兴趣其中．考虑到教学的可行性，趣味性我将一些古典小品与大的作品进行有机的结合．
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萨克斯教学
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济南泺源大街
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17.
php 培训第三期
据最新数据显示，我国对搜索引擎技术人才的需求每年至少在４０万人，目前国内的搜索技术人才不到1万人，供需比达到1：40。百度李彦宏认为，如果要说这个市场有“极限”的话，20年后再讨论这个问题也不迟。在李彦宏看来，百度目前的问题是招聘人员的速度还不够快，还不足以满足公司快速发展的需求。去年，Google、Baidu等国际大
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2007年11月19日
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北京海淀区板井路69号世纪金源国际公寓
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18.
柏明顿新书《激励员工全攻略》
《激励员工全攻略》让员工变“要我工作”为“我要工作”的金钥匙 当“企业文化”和“以人为本”这两个管理术语频频出现在媒体上的时候，现代企业早已创造性地运用了这些理论，并将其溶入人力资源管理的具体事务——激励员工之中。国内外许多大企业，如通用电气、微软、IBM、思科、海尔、联想等，它们的成功除了正确决策、技术创新以外
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胡八一主写
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人力资源管理类书籍
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19.
秸杆制煤技术培训
豫广秸杆煤 （政府资助项目、河南电台农村广播重点推荐项目）专利号：200710053916.3易点燃，上火快，无异味，火苗旺，燃烧时间持久，至少达到80分钟，用报纸即可点燃。一般秸杆热量在3000-4000大卡，秸杆煤热量在4000-6500大卡。五大优势：优势1：节能环保、干净卫生 无废气废烟产生优势2：易
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技术培训
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能源
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20.
秸杆煤
豫广秸杆煤 （政府资助项目、河南电台农村广播重点推荐项目）专利号：200710053916.3易点燃，上火快，无异味，火苗旺，燃烧时间持久，至少达到80分钟，用报纸即可点燃。一般秸杆热量在3000-4000大卡，秸杆煤热量在4000-6500大卡。五大优势：优势1：节能环保、干净卫生 无废气废烟产生优势2：易
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技术培训
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能源
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