企业人力资源管理师
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。业内人士介绍,人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。目前，这一职业的从业人员大多数都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。企业要发展，需要一支具有专业知识、掌握专业技能的人力资源管理队伍，因此该职业未来几年内的需求量很大。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。因此，无论是已在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业的大学生以及想从事这一工作的人员，拥有一张人力资源管理人员资格证书适当务之急。目前该职业缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。
职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业等级：本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。
职业能力：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训对象：
1.《人力资源管理》专本科学生；2.正在从事人力资源管理的工作者；3.希望提升自己就业能力，有志于从事人力资源管理工作的人士。
培训内容：《企业人力资源管理人员职业资格证书》考试，三级（助理人力资源管理师），公共基础知识，专业技能考核知识。
使用教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）和《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 中国就业培训技术指导中心组织编写
考试时间：每年5月、11月国家统一考试。
考试形式：分理论和实践两部分，全部在电脑上答题。理论部分为客观题（单选多选）；实践部分为主观题（简答论述）。
培训费用：960元（学费、考试费、教材费） 业余培训，双休日上课。
招生介绍：www.8848hr.com/kz/hr.htm
发证机关：中华人民共和国劳动和社会保障部（证书可在国家劳动和社会保障部网上查询）
开课时间：2008年6月28日
考试时间：2008年11月中旬
