课程介绍：绩效管理是企业管理中的一个焦点，直接影响整个企业的管理水平和管理人员的管理意识和技能。优秀企业与平庸企业的分水岭之一就是其绩效管理水平的高低。KPI已经成为绩效管理的代名词，如何在绩效管理中应用KPI，如何在公司层面、部门层面、员工层面设定具有战略导向的KPI，将战略落地使执行力强化是绩效管理的核心内容。管理 ......[ 张见明 ] - [ 基于KPI的绩效管理 ]

课程收益1、理解薪酬管理在企业人力资源管理中的定位 2、了解全面薪酬体系框架和理念 3、了解各种薪酬福利在管理中的作用4、掌握设计有竞争力宽带薪酬方案的方法和步骤课程大纲一、薪酬体系概述1、强调以发挥人的潜力、强调企业文化为主的人力资源管理2、人力资源管理体系的基本模型3、把握薪酬系统的几组核心概念4、经济性和非经济性 ......[ 冉斌 ] - [ KPI的绩效管理 ]

课程收益了解绩效管理的重要理念掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的提取方法掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的筛选方法了解平衡记分卡（Balance Score Card）和冰山素质模型在绩效管理中的地位和作用了解绩效管理推进中的常用方法课程大纲一 ......[ 冉斌 ] - [ KPI的绩效管理 ]

课程背景绩效管理，人力资源管理的核心问题之一，过程中常见的困难有： 1、经理与员工不了解掌握绩效管理的真正目的；指标无法量化，或是不能尽如人意；2、考核做表面文章，形式主义十分明显；年底一到，部门经理急忙交差，凭感觉打分；3、经理抱怨，考核增加工作量，无实际意义；考核不体现业绩和实际表现，不能帮助企业发展；4、 ......[ 考核培训 ] - [ KPI绩效管理 ]