课程背景: 辞工、裁员是最易引发劳动争议的行为，如何依法有效辞工、裁员。在日常员工关系管理工作中，您承担得更多的是防火管理者还是救火队员的角色？是否能做到未雨绸缪？如何裁员，如何最大限度降低企业可能承担的风险，本次培训将结合大量实际案例，专家队伍从法律角度及企业实际操作状况提出了切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益。
课程大纲：
一、辞工、裁员的涵义及其法律形式
二、有效解聘怠工员工技巧
三、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧和应注意问题
四、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和应注意问题
五、过失性辞退员工的条件、程序及补偿
六、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
七、 经济性裁员的条件、程序及补偿
八、企业劳动争议基本情况分析及其预防与处理程序
九、企业辞工、裁员时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制
十、经济补偿金的定义与种类
十一、经济补偿金的几种使用情况
十二、雇员离职的经济补偿计算原则与方法
十三、离职违约金的种类和违约条款的约定
十四、解除劳动关系管理中常见的赔偿问题
十五、互动案例分析及现场答疑
讲师介绍：吴老师：知名劳动法律法规及仲裁专家，曾任职劳动争议仲裁委员会,从事多年的劳动仲裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，处理了多起棘手的劳资争议案件，专业的形象已深入人心，深受企业人力资源管理人士的尊敬。并多次成功处理多家企业的劳资争议案例，及他精彩的劳动法规培训课程同样深受企业及劳动者好评。
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