培训主题：员工激励
目 标：
通过本课程，你可以学习：
1． 影响员工个性发展的一些因素；
2． 了解马斯洛需求理论的五要素以及其对如何影响个人的动机和行为；
3． 根据赫兹柏格的理论分析满意和不满意的差别，并了解其如何影响管理者的激励能力；
4． 理解期望理论、成就、联合需求和工作士气协调等概念以及他们对员工动机、士气和冲突的影响；
5． 辨别以人为中心的工作设计的因素，通过工作设计达致员工激励之目的。
受训对象： 适合任何在职管理人员
课程内容：
一．个性的连续性
——个体的差异（游戏：来生愿望）
——XY理论
——员工的个性因素
二．有效的激励格局
——马斯洛需求理论
——激励的层次
三．满足感和不满足感
——工作与个体满足
——不满意与满意的区别
——满意因素
——现场测试
——激励的方法
四．期望、成就和协调
——成就的激励作用
——人际关系与激励
五．工作设计与激励
——以人为中心的工作设计和以工作过程为中心的工作设计
——工作设计因素
课程形式：
—讲授 —启发式、互动式教学 —小组讨论
—案例分析—角色扮演 —练习
课程期间： 一 天
名 额： 30人以内
开办周期： 按需要开办
报读方法： 参加公开课或组织内训
◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎
EDP资讯网--企业定制内训服务：我们正在不断对培训项目内容进行优化，欢迎来电（邮）提出您的内训需求或咨询相关内训课题，我们将尽心尽力为您服务。需要进行企业定制内训请与我们联系索取本项目的培训需求调查表，我们为您定制培训项目和您（贵公司）共同开发培训课题，量身设置培训内容和形式；为您提供300多位知名的专业优秀师资（国际职业培训师、专业培训师、领域专家、管理顾问、技能教练、企业管理咨询师等至少从事管理培训行业5年以上）由您选择，从而使我们的服务更加契合您的需要！ 在线咨询MSN：EDPSP@EDPSP.COM 详情查看企业定制培训课程（自助式企业培训）介绍：http://www.edpsp.com/news/view.asp?id=143
