招 生 简 章
【课程目标】
★打造现代化企业人力资源管理模式，开发创新型人力资源管理人才；
★全面了解人力资源部管理人员的主要工作和常遇难题，以便迅速把握工作重点；
★深层次挖掘人力资源人员的职业能力，提升综合素养；
★重在提升人力资源管理主要环节的实务操作能力。
【招生对象】
从事人力资源相关工作本科学历或大专工作满4年的，特别是人力资源管理人员、培训工作者或其他高级管理人员，企事业单位的中高层领导。
【鲜明特点】
★运用专业工具，进行科学管理测评；
★关注管理心理学在人力资源中的有效运用，从根本上提升综合管理能力；
★注重课程的实用性，集中实际操作训练，课前调研紧贴工作需要；
★开创创新型人力资源管理教学方式。
【主要课程内容】
知识模块
◆企业战略和人力资源规划
◆人力资源管理：（招聘、培训、绩效、薪酬，以及劳动关系管理实务运用）
能力模块
◆人力资源管理心理学（含九型人格在人力资源管理中的运用）
◆高级人力资源职业经理人的素养
◆现代领导艺术与经典管理思想
实务模块
◆如何创造学习型组织（含第五项修练）
◆人才测评
◆能力管理与素质模型
【颁发证书】
学员通过考核、综合评审合格后，颁发浙江大学人力资源职业经理人高级研修班证书。学员按浙江大学学生管理制度统一管理，建立学员档案，加入浙江大学校友录。
【师资背景】
浙江大学资深博导、教授，HR专业专家。人力资源研究方面造诣深厚，且有丰富的知名企业HR管理顾问实践经验，教学更具可操作性和创新性。
【部分师资介绍】
马剑虹：浙江大学心理学博士，英国伦敦TAVISTOCKW人际关系研究所及伦敦经济学院工业经济系博士后。
学科领域：行为决策理论、组织心理学、工作压力与职业健康和心理计量学。
研究方向：组织理论与战略决策，人力资源开发，工作压力与职业健康
陈国裕：浙江大学法学院教授、浙江省领导科学协会秘书长，浙江大学行政管理培训中心副主任。
何贵兵：应用心理学博士，浙江大学理学院心理与行为科学系教授，应用心理学专业博士生导师。中国心理学会工业心理学专业委员会委员兼秘书，浙江省行为科学学会理事，浙江省青联委员。主要从事管理心理学、人力资源管理、经济心理学和管理决策等方面的教学和研究工作。
徐 力：浙江大学公共管理学院副教授、博士
郑全全：博士，教授，博士生导师。主要从事管理心理学，社会心理学的教学和科研工作。1983年赴美国印第安纳大学作访问学者，在Fazio 教授的指导下从事管理学和社会心理学的研究。1989年赴英国，为伦敦大学访问学者，与塔维斯托克研究所的Heller教授合作研究管理决策，并在伦敦大学经济学院的P.Humphreys教授指导下，开展有关社会心理学的研究。1991年末获博士学位。1998年8晋升为教授，2002年列为浙江大学博士生导师。目前为浙江省行为科学学会副会长，浙江省社会心理学会副会长，浙江省心理学会理事。全国社会心理学会理事，全国心理学会会员。承担过国家自然科学基金项目及省部级项目多项。
吴晓波：浙江大学管理学院教授 博士生导师，浙大EMBA中心主任，英国剑桥大学访问学者，麻省理工斯隆管理学院高级访问学者
王一晓：浙江大学心理学博士，人力资源专家，浙江大学培训中心高级管理顾问
魏 江：浙江大学管理学院教授 博士生导师
【上课时间】2007年12月2008年9月，周末上课，地点：浙江大学
【费 用】共计：RMB 13500元/人
【联系方式】电话：0571－88215182、13757146359 朱老师
传真：0571－88213376 邮编：310028
网址：http://jxjy.scezju.com/scezju/ E-mail：zdcj123456@126.com
【报名地址】：浙江大学西溪校区西二教学楼118室
浙江大学研究生课程进修部
浙江大学资质认证培训部
联合举办
