人才测评师——人力资源管理的核心
各有关单位人力资源部（人事处）负责人：
为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”的培养与认证工作。计划于2006年4月下旬在北京开展培训考试工作并授权北京华夏智业管理咨询有限公司作为此次培训代理单位。
对符合一定专业资格，满足一定从业年限的专职人员予以定向、专业、系统的培训，并通过统一规范的考试程序，向成绩合格者颁发《人才测评师资格证书》（中级）。
考试及发证
培训结束后即进行闭卷考试，分为理论知识和专业技能两部分。成绩合格者由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心共同颁发《人才测评师资格证书》中级证书，全国通用。
人才测评师的报考条件（具备下列条件之一均可）
1、大专毕业、连续从事相关管理工作满5年者；
2、本科毕业，连续从事相关管理工作满2年者；
3、人力资源管理、心理测量学，人事管理等专业已获硕士学位者。
参加对象: 管理咨询公司、人才中介服务机构从业人员；企事业单位人力资源管理从业人员；高等院校毕业生就业指导部门工作人员；有志于从事人力资源管理及人才测评工作的专业人员。
时间: 报到时间2006年4月18日 培训时间：4月日至4月19日—22 考试时间：4月23日上午
地点: 北京
精彩授教: 国内人才测评业权威专家以及具备测评操作经验的专业人士担任讲师，集中面授并结合案例分析。
课程内容: 心理测量学（智力测验、人格测验、成就测验、职业测验）、实用人才测评技术、胜任特征模型和评价中心、人力资源管理等五部分。
费用标准: 人民币3200元/人，其中包括：培训费、教材资料费、考试及评审。
