国家职业资格认证高级人力资源管理师
2007年培训招生简章
据权威机构调查显示，国内现在需要高级人力资源专业人才的量为300多万，北京、上海、广州等城市此类人才的缺口都在20万以上。据了解，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动）。高级人力资源管理师是人力资源管理师国家职业标准中最高等级的职业资格，具有社会覆盖范围广、实战性强和责任重大等特点。此种形式下，国家劳动和社会保障部的HR认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升、人脉积累及自我职业发展能力。
Ø 报名资格和条件
高级人力资源管理师（国家职业资格一级），具备以下条件之一：
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
（4）具有学士学位（含同等学历）从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者
Ø 报名要求
（1）个人填写《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》
（2）报名时交五张2寸黑白（彩色）照片、单位工作证明（需单位盖章）、身份证及学历证的复印件
开课时间 2007年7月
费用总计 5800元/人
考试时间 另定
备 注：以上费用包括培训、教材、复习资料、考试、鉴定、证书等
Ø 培训内容及部分讲师安排
按照《国家职业资格培训教程》和考试大纲的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析与胜任特征评估、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、变革与发展等方面进行授课。
讲师包括：中国科学院经济管理学院时勘研究员、首都经济贸易大学安鸿章教授、清华大学经济管理学院人力资源博士魏钧、中国劳动关系学院张喜亮教授等。
Ø 考核鉴定内容及形式
考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点考核鉴定内容。考核鉴定分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
1、理论知识考试
考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
考试题型：职业道德考试题型为选择题；专业知识考试题型为单项选择题、多项选择题。
２、专业技能考核
考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
考核题型：专业技能为综合分析题或图表分析题。
３、综合评审
综合评审采用书面笔试或面试（采取文件筐方式）。
Ø 证书颁发
参加培训和鉴定考试合格者 由劳动和社会保障部统一核发相应的《中华人民共和国职业资格证书》 证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”标签 并实行统一编号登记和网上查询。
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