1955年出生，博士，副教授，1982年广西经济管理干部学院任教，1987年至今在中国人民大学任教。
研究方向：
企业人力资源管理、企业组织与领导、企业制度。包括企业人力资源管理，企业组织设计，企业制度变革，企业发展战略。
■主讲课程：
《企业人力资源管理》，《管理学》，《管理咨询》，《组织行为学》，《伦理学》。
指导工商管理硕士和管理学硕士。
为企事业单位和行政部门在职人员讲授如下专题：
1、企业制度变革；2、法人治理结构；3、员工分类管理；4、职务分析与评价；5、工作绩效考评；6、效益工资设计；7、经理人员激励；8、员工持股办法。
■主要著作：
《人力资源管理》中国人民大学出版社，2000年10月
《人力资源开发与管理》经济管理出版社，1997年5月
《乡镇企业股份合作制》人民出版社，1996年12月
《中国乡村社区组织建设》人民出版社，1995年6月
《心治与政治》广西人民出版社，1993年10月
《伦理学与语言》译著，中国社会科学出版社，1997年6月
《国有企业管理人员测评模型分析》《特区理论与实践》2000年5月
《粗放经营企业管理特色研究》《内蒙古财经学院学报》2000年1月
《企业变革中的领导权威》《领导科学文萃》2000年3月
承担国家与部委课题：
主持国家社会科学1998年规划项目《股份合作制企业制度建设实证研究》；
主持教育部1999年人文社会科学项目《企业经营管理者职业化研究》；
参与主持国家社会科学1995年规划项目《依靠乡镇企业，巩固基层政权》；
参与国家水力部专项研究课题《三峡移民人力资源开发政策研究》。
承担企业委托项目：
主持国有特大型企业咨询项目《铜陵有色集团公司人事体制改革与干部测评》等
主持企业集团咨询项目《芜湖精通铜业集团二次创业方案设计与实施》。
主持合资企业咨询项目《北京海洋馆企业制度体系设计》；
主持民营企业咨询项目《太原一明商贸公司组织变革与人力资源管理》；
