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时间:2010年03月24 - 25日
地点:北京中裕世纪大酒店
主办单位:北京中穗管理咨询有限公司
北京中穗智业管理咨询有限公司
“制胜之道,在人不在器。事之至大,莫若知人,盖成大器,惟以得人才为第一要义”
—曾国藩。
如何领导不同性格的下属?
人力资源主管为何招不到合适的人?
主管/培训经理为何育不出满意的人?
干部为何用不好优秀的人?
老板为何留不住杰出的人?
怎么为下属分配工作,不同的工作交给谁做最省心?
作为领导人,如何发挥超强的领导力?
如何真正做到人尽其才、提升团队绩效?
业务中如何针对客户类型做有效的行销策略?
九型人格有着2000多年的历史,古阿拉伯苏菲宗派的师父用它来帮助弟子们了解、转化自己,与他人沟通。上世纪九十年代,美国史丹福大学商学院把它应用于企业管理的领域上,从此之后,九型人格就成了欧美各大企业管理人才的“策略性伙伴”,全球500强企业的管理阶层均运用它进行决策管理、人际沟通、员工培训以及高效团队建设等。
九型人格学是一门讲求实践效益的应用心理学,它按照人们惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为九种。
1. 我有我的标准--------完美型
2. 我要帮助所有的人----助人型
3. 我要出人头地--------成就型
4. 我是独一无二的------自我型
5. 我要了解世界--------理智型
6. 我很小心谨慎--------忠诚型
7. 我是充满欢乐的------活跃型
8. 让我来支配----------领袖型
9. 我宁愿息事宁人------平和型
九型人格不受人表面的外在行为的变化所影响,揭示的是人们内在最深层的价值观和注意力焦点。知晓自己个性的优势与局限,做到扬长避短;增强对人的洞察力,做到人尽其才,知人善任,进而提升管理效能,建立优胜团队。
九型人格与高效团队构建
授课对象:企业领导者带领的企业团队,即总裁/CEO,HR总监/经理,中高级经理/主管等。
课程收获:
掌握如何提升领导能力并科学决策
掌握如何省心省力的选人,用人,留人
掌握高效团队的标准和构建思路
掌握选择恰当的人干恰当的事,使项目顺利推进
知己知彼,优化人力资源运用
第一部分:九型人格的概述
1、为什么学习九型人格,九型人格的起源
2、人格与真我的关系,脑、心、腹三中心的探索
3、九型人格理论的基础
第二部分:九型人格的识别和区分
1、每个型格的性格解析,每个型格的性格变化
2、九型人格的自我认知
自我测试---通过表格的测试性格
性格识别---不同型格的区分点
3、每个型格的局限和提升方向
第三部分:九型人格的详解
1、九型人格的详解,讨论各型格特征
2、学习九型人格的禁忌/九型人格的应用要点
3、深入了解九种不同的思维模式及决策习惯
4、深入了解九种不同的行为模式及事业取向
5、深入了解九种不同的情绪反应模式及有效掌控技巧
6、深入了解九种不同的核心价值观及内在注意力焦点
第四部分 九型人格在团队构建中的应用
1、九种性格在工作中不同表现的概述
2、应用九型人格领导力再提升
3、应用九型人格完善组织结构
4、应用九型人格进行有效招聘
5、应用九型人格进行人岗匹配
6、应用九型人格进行协作沟通
7、应用九型人格进行客户谈判
8、应用九型人格促进企业效能
讲师介绍:红梅老师
国际《九型人格》授证导师ECC。《九型人格》独立导师,全球九型人格大师海伦.珀玛亲传弟子
理学士、工商管理硕士、医学心理学硕士
北京大学经济管理学院特聘讲师
清华大学继续教育学院特聘讲师
国际职业训练协会IPTA:认证国际职业培训师、认证教练
国际企业教练协会IAPC:注册企业教练、管理教练训练导师
国际专业教练协会ICF:认证专业教练
美国高级思维协会APTT:《六顶思考帽》、《CORT》认证讲师
美国领导力中心CLS:《情境领导》认证讲师
美国催眠治疗师学会ACHE:注册催眠治疗师
加拿大太平洋萨提亚学院SIP:认证专业咨询师
NLP执行师
国内唯一一位兼具医学心理学硕士与MBA背景,又具世界500强企业管理经验的九型人格讲师。红梅老师研究《九型人格》已有十余年,积累了丰富的经验并对《九型人格》有着十分深刻的见解。
红梅老师的授课特点是将现代管理理论与实践结合、既有理论高度,又有实战操作性。她依据管理学、心理学理论基础,凭借人生丰富阅历,通过与学员互动议题,分析案例,模拟运作,以最精彩的讲授研讨方式,将课程的基础理论内涵和应用模式外延呈现给学员。.
红梅老师授课风格风趣幽默,旁征博引,既有西方风格,又有中国特点;既强调学员的参与,又突出指导和提升;既注重案例分析,又不失理论启发;尤其是她以丰富的管理经验和背景知识,将培训与学员的实际工作紧密结合,营造出启发性、应用性强烈的学习气氛,获得学员的广泛好评。
培训价格:2880元/人(资料费,讲课费)
主题:九型人格与高效团队构建 -
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联系电话:010-51656461 2010/2/3
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