部份大纲：
标准劳动关系如何解除和终止1、 劳动争议的分类及整体预防措施2 、如何运用协商解除、过错解除？

如何界定“重大违纪”等概念？3 、如何运用录用条件解除员工？4、 如何运用非过错解除？辞退不能胜任工作、违纪员工实务技巧

5、 如何运用经济性裁员？未经法定程序的裁员后果如何？6、 员工不辞而别，企业如何应对？如何设计最佳方案？

7、 “及时”“足额”及“未缴纳”等如何把握？8、 巧妙地描述解聘原因及辞退通知的书写9、 建立解聘管理程序和预警系统以避免劳动争议10、 解雇不当的法律后果11、 劳动合同的法律评估/成本分析 非标准劳动关系如何解除和终止

1 、劳务派遣关系退回、解除和终止2 、非全日制用工如何终止3、离职补偿经济补偿金类型经济补偿金计算实务操作训练4、离职时的手续及相关证据辞退员工通知书的起草要点和实务训练劳动合同解除协议的起草要点和实务训练 5、离职时间及交接离职的时间选择和提前通知期的合法使用 ！

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