21世纪企业间的竞争，实质上是企业学习能力的竞争，而竞争唯一的优势是来自比对手更快的学习能力。"
　　 今天的世界越来越小，变化越来越大，发展需要创新求变，注重科技创新、市场创新和管理创新，创新不仅仅需要独特的创造力，更需要沟通和合作
　　 英明的公司领导深深懂得，变化起始于个人，并来自于内部。一个团体要发展，一个知识型密集的团体，要有长远的计划，唯一的办法是追求员工与企业的共同成长，并以制度化的体系来保障员工不断地学习的热情，并且要能把学习的成果互相地传授，把学习传授的结果付诸行动，所以每一个企业的每一个员工的这种每天不断学习，传授学习的结果，并将其付诸实施的热情是企业的长远竞争优势。
　　 在未来社会，如果没有持续学习，企业将不可能赚到任何利润。因此，这是一个非常有趣的结论：企业（business）的主要工作（business）是学习，其他工作都靠后排。”
　　 企业大学-企业培训大型资源库能为企业带来什么？
　　 解决企业培训4大难题：
　　 难题一：培训预算不够用，培训成本高
　　 难题二：培训时间与工作时间相冲突
　　 难题三：学习效果不易跟踪和控制
　　 难题四：培训难以形成有效培训体系和培训资产
　　 1、4A精神：任何时候、任何内容、任何地点、任何人都可以学习；
　　 2、4B精神：省钱、省时、省心、省力。
　　 特点：
　　 可帮助企业实现低成本、高效率的培训和充电，提高企业抗风险能力，让更多的企业在市场经济的浪潮中站稳脚跟，获得发展。帮助企业创建学习型组织，提高企业创新能力和市场竞争力，推动学习型社会的发展。

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