【课程背景】
企业的经营与发展离不开文化和理念的传承；离不开技能和技术的传播；离不开信息和知识的传递，一个优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师，肩负着文化理念传承、技能技术传播与知识信息传递的重任。
“TTT讲武堂”是锻造“优秀培训师”的摇篮。TTT讲武堂的使命是帮助处于发展阶段和转型阶段的“培训师”，快速成为职业的“高级培训师”。从“TTT讲武堂”走出的学员不仅精通专业、理解培训、了解客户，更能传道、授业、解惑！
“京师堂”经过10年的打磨、锤炼，在培训师培训方面取得了巨大的成绩，形成了一套科学、系统、完善的专业化培训方案，通过TTT课程呈现、能力培养、课程开发的模式，彻底突破了困扰培训师从小到大、由弱到强的成长难题，成为构建新型职业培训师的重要武器。帮助有讲师梦想的人快速进入职业讲师市场，成功地实现角色转换。
【学习对象】
◎ 想要把自己的课程打磨成经典版权式课程的讲师
◎ 想要寻找突破口，创造全新课程体验的内训师
◎ 想要玩转课堂的演讲型老师
◎ 上过TTT，想要进一步提升的培训师
◎ 对促动型培训感兴趣的教练和HR专业人士
◎ 学过非常多引导工具和流程，但不知道该如何运用到企业培训中的困扰一族
◎ 想要进军世界500强外企大门的自由讲师
◎ 想要锻造一门精品课程，大幅升级自己段位与价位的职业讲师
◎ 想要成为讲师，并且想要少走弯路的同道中人
【课程目标】
精通专业知识，了解行业，理解培训，熟练掌握影响他人的技能技巧，熟知各种培训方法，成为有产品、有流量、有平台的“高配型”职业培训师。全程参与课程的打磨过程，学习标准化的课程讲授，拥有专 “高配型”行业领导者属“品牌课程”，获得全套课程包，授权对外授课，提高自身价值
【课程内容】
day1
自我认知与价值体现：
★培训的价值及三大核心要素
★成人学习的特征
★优秀培训师的特征
★像出色的讲师一样影响别人：授课原理和技巧分析
day2
课程内容设计与搭建：
★课题及目标的设定
★课程结构搭建与教学设计
★精彩呈现与互动
★节奏把握：3321 法则的详略讲法
★现场演练：小组模拟授课
day3
互动呈现与注意力管理：
★肢体、手势与语音语调
★培训师的暖场、约定与收官
★现场演练：小组模拟授课
★课程复盘：复盘模拟授课
★复盘总结 由浅入深
day4
游戏化教学设计：
★体验式EAT教学
★游戏化教学设计
★课程三条线：逻辑、情感、时间
★现场演练：小组模拟授课
★课程复盘：结合模拟授课进行复盘总结
★锦上添花：PPT 制作技巧
“4+1+1”进阶培养模式，理论学习+课程打磨+实战指导，提供至臻完善的课程和技能。“TTT讲武堂”每班认证人数为10-15人，保证学习三个月实现正常排课。
通过4天的集中授课塑造“培训师”思维模式，传授探究学员行为和想法的理念与技巧，掌握授课的关键思路和方法。然后通过N轮的学员自我备课和教练点评试讲，让学员深度实践技巧传授阶段所学的知识技能，打磨出合格的优质课程。最后学员需完成一定课时的实习期，并向评审会提供3小时授课视频，“京师堂”评审会在2周内给予是否通过认证的答复。通过后授予“京师堂”认证证书。认证通过的优秀学员，可参加“京师堂”组织的【明星讲师】和【白金讲师】的专属一对一培养发展计划，并可成为“京师堂签约讲师”，享有为“京师堂”其他优质客户进行授课的权利。文字
