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1. 公务员竞岗竞聘演讲培训
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郑州
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2010年08月07日
关注17839次)
公务员竞岗竞聘演讲培训当今时代，经济迅猛发展，竞争日趋激烈，人际交往频繁，信息传播加快。在各种场合，不论是开幕致词，还是主持会议；不论是商务宴请，还是商务谈判；不论是争取合作，还是接受采访；都需要演讲口才与沟通表达。由于中国人很少接受这方面的专业培训，造成很多领导人一上台，就语无伦次，词不达意；人一多，场合稍微正式就会
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2. 胜任能力在人力资源管理中的应用
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上海市
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2010年09月23-24日
关注17335次)
培训对象：企业人力资源（人事）部门经理, 主管或相关人员课程费用：3580元课程目的:一个企业究竟怎样才能持续获得竞争优势？持续构建企业核心竞争力是答案之一。其最终来源于企业中的人力资源，凭借于企业中人所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所具备的知识和技能外，还包括他们的胜任能力(competenc
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3. 全面优化企业的员工关系管理
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上海市
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2010年09月16-17日
关注17240次)
任何管理工作都脱离不了员工关系的处理，关注员工关系不仅仅在于了解法律要求，更重要的是营造和谐的工作氛围。一个企业的劳资仲裁只是表象，而根本原因则是在于长期的劳资关系紧张。本课程从内部沟通、冲突管理、企业文化及劳资法务等角度，全方位的解析了员工关系各个层面的关注要点，使学员学会在日常工作中营建积极融合的工作环境，从而最终
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4. 企业培训规划和培训管理-重庆
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重庆市
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2010年09月17-18日
关注17545次)
培训对象：人力资源经理、培训经理/主管、企业内部与培训管理相关人员课程费用：3280元/人通过两天的课程，帮助学员领会和掌握： 更新企业培训理念，明确培训管理人员的角色和任务； 认清企业培训的作用和发展方向； 了解企业培训体系建设和流程化管理，理顺培训管理工作思路；
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5. 绩效管理-高绩效体系的建立、实施与管理
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上海市
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2010年09月09-10日
关注17855次)
培训对象：总经理、部门总监、人力资源经理、薪资福利经理和资深薪酬管理人员课程费用：3580元/人本课程是针对高绩效体系运行的四大模块：目标设定，工作辅导，绩效考核，贡献回报，全面展开持续性提高企业绩效的管理技能的课程。课程的终极目标就是，通过一系列管理手段能够最大限度地激发员工自身的工作动机提高绩效。因此，企业不仅仅要
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6. 培训师培训
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上海市
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2010年09月07-08日
关注17283次)
培训对象：企业内部需要传授知识和经验的员工，或需要对外部客户沟通的员工课程费用：3380元/人课程背景：在当今企业的日常工作和业务管理中，知识的传授和分享正在日益显示出在企业发展和员工发展过程中的重要作用，如何富有成效的与企业内外部的客户进行交流和相互学习，如何提高自己的综合素质，如何有效的分享自己的专长和经验，尤其对
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7. 培训课程设计和开发
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上海市
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2010年09月09-10日
关注17478次)
《培训师培训》高级课程培训对象：人力资源部人员、培训师以及有需要设计和开发课程人员课程费用：3280元/人课程背景：好的课程从根本上来说是设计出来的。本课程是培训课程设计的基础，它提供给您一个实用的一步接一步的课程设计流程。同时提供给您大量的练习，让您在课后即可按部就班地设计出高质量的培训课程。也许已经有人设计完成了一
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8. Excel高效财务管理
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上海市
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2010年09月07-08日
关注17865次)
课程目标： 了解和掌握利用Excel进行数据管理、处理和分析功的实用技能和技巧。 快速提升Excel实际使用水平和能力，成倍提高工作效率，使您从繁琐的工作中解脱出来。 快速制作各种财务统计分析报表和图表，为老板提供满意的报告，让老板对您刮目相看。培训特点及收益：ɧ
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9. 项目管理
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上海市
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2010年09月01-02日
关注18233次)
课程背景随着市场竞争的日益加剧，企业只靠维持现状的执行系统越来越不能满足不断变化的市场需求，因而项目管理也越来越受到企业的重视。本课程通过讲师讲解、案例分析、小组讨论、学员练习等授课方式，给你带来全新的思维视角，让深陷项目困扰的你蓦然回首、茅塞顿开。整个课程远离理论上的说教，而是强调如何把项目管理的工具和技巧应用到实际
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10. 一线生产主管管理能力提升
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上海市
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2010年09月03-04日
关注18378次)
随着时代的发展和工作的需要，越来越多的年轻人走上了一线主管的岗位，但他们大部分都是靠师傅带徒弟的方式或靠自己平时摸索，积累经验来了解、感悟什么是管理，因此缺乏系统的管理知识。经验很重要，但是经验毕竟不系统，存在一些盲区，所以必须经过系统的理论培训来提高管理水平，使管理工作由自发上升到自觉的层次。培训大纲：第一讲：一线主
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11. 薪酬激励体系设计实战班
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上海市东银中心
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2010年08月12-13日
关注18303次)
课程目标：- 了解激励薪酬体系的设计和运作程序；- 掌握如何通过职位评估编制职位等级；- 通过EXCEL的便捷公式来提升薪酬分析的有效性；- 学会如何使用市场薪酬调研报告；- 了解针对不同岗位的激励薪酬方案；- 掌握绩效管理与激励薪酬的关联；- 了解最新的薪酬架构设计理念和框架。课程大纲：1、 薪酬体系策略的建立
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12. 心理学在人事管理中的应用
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上海市东银中心
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2010年08月19-20日
关注18188次)
培训背景：在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础培训。本次培训课程两大特点：1．系统学习核心心理学理论与相应技术。课程将紧扣人力资源管理的基础与应用，突出心理学人才测评技术的训练，
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13. 企业培训规划和培训管理
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上海斯波特大酒店
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2010年08月24-25日
关注17332次)
通过两天的课程，帮助学员领会和掌握： 更新企业培训理念，明确培训管理人员的角色和任务； 认清企业培训的作用和发展方向； 了解企业培训体系建设和流程化管理，理顺培训管理工作思路； 学习应用培训管理的实务方法和工具，提高培训管理的工作质量。培训大纲：一、 人力
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14. 招聘面试实战训练
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上海东银中心
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2010年08月26-27日
关注17709次)
课程介绍：本课程目的是向学员们介绍如何提高面试技巧以提高面试的有效性，减少因无效的面试而导致错误招聘风险。课程从确定该职位的关键技能开始，到如何有效提问、如何收集信息、如何进行综合分析，使学员学会客观准确的评估应征者的能力及性格特征，从而提高招聘的准确度。内容大纲：一、结构化面试 失败招聘的代价
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15. 打造激情燃烧的销售团队
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杭州文源宾馆
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2010年08月14日
关注18226次)
课程的序言：销售业绩产生的6大循环销售经理的20个思维定势销售经理的归因和影响效应第一项修炼：销售人才的招聘和甄选 分清4个级别的销售人员 选聘过程中的5个典型陷阱 销售人才招聘的4个大定律 选对销售人才的4个关键步骤第二项修炼：销售人员的训练技能=
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16. 汽车碰撞估损职业资格全国证培训考试
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上海同济大学
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2010年8月21日
关注17402次)
就业前景：近年来国内汽车保有量激增，交通碰撞事故迅速增长。车辆出险后，一般都有相应的保险公司对车辆的碰撞修复的费用进行赔付。但赔付的金额需要保险公司、修理厂（或4S店）对车辆出险情况进行评估，依此为修复成本定价(估损)。估损须由保险公司和修理厂（4S店）经协商达成一致确定，才能实施修复和赔偿。因此，估损师不仅可在保险公
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17. 二手车评估师全国证培训考试
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上海同济大学
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2010年08月21日
关注17388次)
就业前景：近年来国内汽车保有量激增，交通碰撞事故迅速增长。车辆出险后，一般都有相应的保险公司对车辆的碰撞修复的费用进行赔付。但赔付的金额需要保险公司、修理厂（或4S店）对车辆出险情况进行评估，依此为修复成本定价(估损)。估损须由保险公司和修理厂（4S店）经协商达成一致确定，才能实施修复和赔偿。因此，估损师不仅可在保险公
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18. 汽车销售顾问技能培训考试
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上海同济大学
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2010年07月24日
关注17561次)
汽车销售顾问收入分析：汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪，卖一台车才提成一两百元，觉得销售顾问职业没什么“钱途”；也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能，长得好会说话就能卖车。---这样的观念，是对汽车销售工作的极度误解！首先，关于从事汽车销售工作的收入
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19. 公务员竞岗竞聘演讲培训
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郑州
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2010年07月09日
关注18378次)
公务员竞岗竞聘演讲培训当今时代，经济迅猛发展，竞争日趋激烈，人际交往频繁，信息传播加快。在各种场合，不论是开幕致词，还是主持会议；不论是商务宴请，还是商务谈判；不论是争取合作，还是接受采访；都需要演讲口才与沟通表达。由于中国人很少接受这方面的专业培训，造成很多领导人一上台，就语无伦次，词不达意；人一多，场合稍微正式就会
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20. 骨科膏药制备与骨科影象学进修班
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北京
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2010-年08月28-31日
关注17492次)
骨科膏药制备与骨科影象学进修班21世纪面向世界的传统医学权威机构中国中医科学院培训中心找杨老师面向全国及海外招生【中心简介】中国中医科学院是隶属国家中医药管理局的集中医药科研、临床和教学为一体的国家级的综合性的权威机构，是中医药行业的“国家队”。中国中医科学院培训中心是中国中医科学院从事非学历教育（包括继续教育、中医药
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| 服务项目：企业内训、管理咨询、职业认证 |
| 高校合作：清华大学培训、北京大学培训 |
| 最新培训项目表 |
举办地点：北京
| 上海
| 广州
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