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  1. 《实战4+1》大客户销售实战训练 ( 北京 - 2006.3. 关注49592次)
中国式大客户销售顶级培训课程 《实战4+1》大客户销售实战训练各级销售主管, 营销主管,总经理,骨干销售人员,销售相关的各级企业管理人员等本课程能为你解决什么问题,提供什么1.系统提升销售人员能力,(目标提升销售人员到“明白的战将”水平)2.讲授面向机构客户的系统销售战略,战术和操作技巧3.提供面向机构客户销售一 ......

2. 《系统4+1情景模拟》打造销售团队战斗力 ( 北京 - 2006.3. 关注49511次)
培训对象:各级销售主管, 营销主管,总经理,骨干销售人员,销售相关的各级企业管理人员等培训方式:理念讲解+案例分享+实用工具+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+全面演练销售管理第一实战    完整情景案例模拟演练提升销售业绩系统方法  快速催熟销售管理水平《系统4+1》销售管理模拟训练主讲辅导老师: 刘冰(Ste ......

3. 年初高效团队课程 ( 不详 - 时间2006年2月15日 关注50178次)
课程背景及内容:爆竹声声庆新春,欢快祥和的春节让多少人依依不舍。许多专家与业内人士根据对企业运作的观察,有些企业:当年底、年初企业考核员工业绩的时候,员工通常也会反思自己在过去的一年工作是否顺心、能力是否得到了发挥、薪酬与付出是否成正比等l 春节过后,员工流失率高。l 短期内企业员工都处于轻松娱乐的休闲假日氛围中,未能 ......

4. 《敏捷化的生产计划与排产管理》 ( 深圳南山 - 2006年3月10--11日 关注49607次)
《敏捷化的生产计划与排产管理》 2006年3月10-----11日 深圳如果您在生产中遇到过排产问题,如果您需要借鉴业界资深实战顾问师的经验,请来参加我们的课程,带着您的问题,带着您的空杯心态,您一定不虚此行。如果您只是希望到课程中听各种不同的新名词,或者只是为了消 ......

5. 《竞争与服务》 ( 逸豪酒店 - 2006年1月16日 关注51941次)
为什么有的企业在服务竞争中屡战屡胜?为什么有的企业建立的不是团队而像团伙?为什么有的企业采用同样的服务会效果更好?为什么有的企业同样的运作但有的却成本更底?为什么有的企业在产品与服务同质化时代依然能够高速发展?您可能没有做错什么,但我们想知道他们做对了什么?殷祥---服务营销专家;专注于企业服务系统建设的管理者与培训师 ......

6. 清华大学现代工业管理方向研究生课程研修项 ( 清华大学舜德楼南5 - 2006/3/18 关注51623次)
清华大学现代工业管理方向研究生课程研修项目(北京06春季班)同步获得国际工业工程学会(IIE)专业课程证书--------------------------------------------------------------------------------追求效率、成本、质量与安全的系统方法[培养目标] 培 ......

7. 财务总监(CFO)财务金融管理研修课程_ ( 上海财经大学 - 2009年(常年) 关注50220次)
上海财经大学CFO课程班招生-高阶财务金融管理研修课程 【课程概述】 财务总监(CFO)作为企业中非常重要的高级管理职位,是穿插在金融市场和价值管理之间的不可或缺的角色。他们站在股东和经营者之间,是公司重要的战略决策制定和执行者之一。现代意义上的财务总监(CFO),要承担相应的职责必须拥有超强的学习能力。必须 ......

8. 实战型营销总监(CMO)国际课程(四期) ( 不详 - 不详 关注51415次)
面对日益激烈的市场竞争,从某种程度上说,营销的成败决定着企业的成败。企业如何前瞻竞争态势,洞悉营销方向进而展开有机的组织和运营?如何实现持续增长?如何迅速打造公司的品牌?如何让营销管理者由连长变成团长,不仅能打游击战还可以打阵地战?如何沿袭名企营销创新真谛,从实效性角度锻铸产品核心竞争力? 清华大学联袂美 ......

9. 实战型人力资源总监国际课程(二期) ( 不详 - 不详 关注49942次)
“如果把我们公司20个顶尖人才挖走,微软就会变成一家无足轻重的公司。”比尔盖茨如是总结微软成为世界级企业的秘诀。 进入知识经济时代,知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者,掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人力资源管理 ......

10. 实战型客户服务总监国际课程 ( 不详 - 不详 关注50274次)
客户关系管理(CRM)的观点和理论在竞争日趋激烈、产品近乎饱和的今天被摆到一个新的高度。《财富》最近评出的最受赞誉企业中,前三名沃尔玛、波克希尔投资公司、美国西南航空公司,都将客户服务的组织管理能力作为企业的核心竞争力。企业之间的竞争归根到底就是客户满意度的竞争,客户服务部门不再是可有可无的编制,而是企业发展的 ......

11. 杜拉克(德鲁克)管理思想经典课程 ( 不详 - 不详 关注51366次)
谁是世界公认的第一管理大师?谁是近代管理学奠基人?谁是成功管理、有效管理倡导者和最高权威?谁是现代企业家的一代宗师?人们会一致认同,他就是彼得·德鲁克!杜拉克(德鲁克)管理思想经典课程课程特点:只用两天时间,就学到世界管理大师——彼得·德鲁克的现代管理思想的精髓、要点、领导方法和“自我管理”最新理念。授课方式:授课者用 ......

12. 销售和售前人员的演讲技巧 ( 北京 - 2005年12月28-29日 关注50254次)
销售和售前人员的演讲技巧★ 最近举办日期:2005年12月28日 地点:北京 费用:2300元 ★★课程目标 1.全面提升参加本课程的学员在销售和售前方面的专业呈现水平,体现良好的职业风范: Ø 学习专业呈现的基本概念和方法 Ø 了解专业呈现的目标、选题和内容设计 Ø 熟悉专业 ......

13. 如何成为专业秘书与助理培训 ( 专业秘书培训 - 2005年12月29-30日 关注50772次)
★课程目标: 培养积极的工作心态与工作热情 掌握专业秘书及助理的技巧与知识,提高工作效率和解决问题的能力 了解策划和组织各类大型会议的常识 恰当、合理地为上司安排行程 建立和谐、顺畅的人际关系,在工作场合游刃有余 进行专业的 ......

14. 国际高级商务谈判师职业资格认证 招生函 ( 北京 - 2006年6月\10月\12月 关注51451次)
高级商务谈判师认证招生简章证书背景:据专家统计,全国现有 40 余万的政府机构和部门、大中型企业、公司等经济贸易部门需要300多万的国际商务谈判人才,而目前全国从事此方面的高级人才不足万人;同时每年中国有万余次经贸洽谈会、招商引资会和商品交易会,急需既精通外语,又懂市场营销;既精通国际贸易,又懂 WTO 规则和国际商法 ......

15. 有效的招聘和甄选 ( 上海 - 2005年12月22-23日 关注50559次)
人员招聘是人力资源管理的第一步。几个月的准备工作,从正式申请,批准,确定职位说明,发布招聘信息,处理应聘邮件,初步筛选,到安排面试,难道所有这一切都要在最后半小时的面试中作一个了断吗?在面试中,有的主管挑花了眼,有的因浑身不自在而随意作了决定,有的和优秀人才失之交臂,有的则会和看似中意的候选人开始一段原本可以避免 ......

16. 上海-NLP压力情绪管理和绩效提升 ( 上海 - 2006年1月19-20日 关注50991次)
NLP压力情绪管理和绩效提升Stress,Emotion Mgmt and Performance Improvement2006年1月19-20日 上海培训费用:2800RMB/人(含培训费、资料费,午餐)特邀讲师:吴栋炯先生• 组织行为管理专家• 国际注册NLP应用心理学导师和教练 ......

17. 中国式大客户销售顶级培训课程 《实战4+ ( 北京 - 2005.12. 关注50538次)
本课程能为你解决什么问题,提供什么1.系统提升销售人员能力,(目标提升销售人员到“明白的战将”水平)2.讲授面向机构客户的系统销售战略,战术和操作技巧3.提供面向机构客户销售一套系统方法4.指导销售团队形成符合自身特点的《销售工作方法指导手册》实战4+1课程大纲(一个主线,四个技能)一、定策略(销售工作的主线,将在谋, ......

18. 职业商务谈判技巧与实战训练 ( 北京,深圳 - 2005年12月17-18日(29-30) 关注49899次)
谈判专家谭老师倾力打造品牌课程 职业商务谈判技巧与实战训练 2005年12月17-18日(29-30)全面打造高水准职业化的国际商务谈判师========= 授课时间:2005年12月17-18日 (北京·清华大学)========= 主办机构:巅峰培训网,(当代 ......

19. 高效能生产管理研修班 ( 北京,杨望远老师 - 2005年12月23-25日 关注50839次)
第一天(2005年12月23日):生产主管优质管理服务 第一讲 前言1. 何谓现场2. 管理的定义:透过众人把事情 做好3. 现场管理的范围第二讲 工作计划 1. 不确定因素的困扰2. 执行无力与无效透析3. 落实5 W 2 H4. 出人头地的秘诀第三讲 工作调派及跟催1. 确立工作量标准2. 产能与负 ......

20. 企业培训系统诊断与年度培训规划 ( 北京 - 2005年12月20-21日 关注50151次)
企业培训系统诊断与年度培训规划 开课时间:2005年12月20日至21日 地点:北京·国林宾馆(国家林业局下属) 解决企业培训需求分析及规划中的症结; 少理论描述、多实战操作、针对性强、信息量大; 现场提供实用的表格、工具及流程,学以致用; 课堂案例来自企业实例,诊断、分析、点评; 汇集来自全国的人事或培训经理 ......

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