緊急制定且須立即實施的適應新法的人事制度專題研討會
本課目的：在新法實施初期，由於新舊法還處於交織過渡階段，預計本已激烈的勞動爭議會更加讓人難以應付。為極力避免更多的損失，企業必須在新法實施之前，務必編制好並予立即公佈實施適應新法的且緊扣過渡勞動合同的人事制度。本講將依據最新勞動法規和本土勞動爭議處理實務，通過經典案例分析，準確、具體地向您詳盡闡述編制與實施適應新法的人事制度的最好措施和最實用技巧。在新法實施之前，我們也只能為您作最後的努力與爭取了。
主講專家：李連明律師，東莞唯一專職從事勞動法研究和服務工作近二十年的中國註冊執業主任律師，多次榮獲東莞市司法局先進工作者稱號。特別是在為東莞本土近千家企業提供全方位的勞動爭議法律服務方面，更是贏得了東莞司法界和企業的廣泛尊重與讚譽。
主要內容：（電話：0769—22241895 傳真：22241865）
網站：http://www.dgguoxin.cn
★東莞最低工資標準將提高到720與白領工資最低標準的公佈及帶薪年休假最新規定等情況介紹
★談繳存住房公積金起始時間和低工資免繳的重大變動及對逾期拒繳企業的懲處措施和企業的應對辦法
★企業應如何與員工一道協商對雙方都有利的合同約定工資和工資表處理以降低或免繳住房公積金
★從廣州社保金5.2億爛賬曝光等現象看企業與員工對交社保的態度、現狀及雙方的合作應對措施
★談深圳華為、沃爾瑪等花鉅資大規模“裁員”與企業認真制訂或修訂人事制度的優劣比較
★從英才公司到底是如何操作就可合法無償開除工作態度差的員工看人事制度的特別重要性
★新法規定人事制度只要有違法條款，員工一告就得慘賠，那麼企業到底必須怎麼做才不用賠錢？
★為何要在新法正式實施前，必須毫無選擇地趕緊制訂或修訂企業的人事制度呢，制度不備案行嗎？
★如何制定緊扣新簽勞動合同且有效防範刁鑽員工等對企業有利的人事制度？修制度，能否變更合同？
★詳盡講解適應新法人事制度的設計、編制與公佈實施的策略性手段及其版本、案例细节介紹………
★如何將《員工手冊》、《人事制度》、《勞動合同》作有效緊密的銜接，以讓企業在處理爭議時始終處於有利地位
★怎樣在人事制度中制定既能降低用工成本又能穩定並提高員工積極性的勞動合同簽定年限
★如何具體制定實用、成效顯著的有利於企業辭退違紀員工時不需支付補償金的懲罰性規章條款
★如何約定員工必須遵守的企業內部人事制度又如何完善企業的內部人事制度，以便處理違紀員工
★如何巧妙設計入職申請表，以利於日後員工的異動管理及如何有效運用罰款等處分手段處理違紀員工
★招工時哪些行為是被法律所禁止的，且會留下爭議被動的隱患及降職、降薪、調崗、末位淘汰的正確運用
★辭退違紀員工時如何運用員工手冊防止爭議的發生和辭退通知書的必備事項及措詞技巧
★應對企業解除或終止合同的12種情形以及員工解除合同的9種情形企業均應支付補償金的特別辦法
★如何巧妙運用新法試用期的規定，將不符合錄用要求和敲詐補償金、提供假簡歷、假文件的人及時清離
★如何處理拒簽勞動合同、處分書面通知書和辭職卻不交辭職申請書、無故曠工及自動離職的員工？
★到底何種情形才算“嚴重”違紀行為，如何作違紀事實調查、證據處理，辭退時才不需支付經濟補償金？
★代打考勤、拒絕加班能否算曠工、曠工3天算不算自動離職、加班時間的法律規定及實際情形的實務處理
★會上，律師就您在簽訂適應新法的新合同和新制度的編制與修訂的操作實務中所遇疑難問題，將予最滿意地解答
舉辦時間：2007年12月1日（星期六）13：00---18：00（現場電話：13018657958）
參會費用：700元/人（含專家費、大酒店商務費、資料費、紙筆等），參會費用現場辦理。（13528531307）
舉辦地點：東莞市宏遠大酒店（南城區篁村雀巢對面：宏遠路、三元路與莞太大道交匯處），祥圖請向公司索取
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