工资支付管理
课程大纲：
1、工资管理的基本规定有哪些？
2、工资的构成怎样确定？
3、对用人单位的工资支付行为有哪些要求？
4、工资支付的基本原则是什么？
5、企业支付给员工工资有哪些规定？
6、计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？
7、劳动者在假期中的工资怎样确定？
8、病假工资按什么标准支付？
9、加班加点的工资计算口径按什么标准？
10、综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？
11、安排员工加班有什么法律限制？
12、企业停产、停工期间的工资支付有哪些规定？
13、对建设或分包单位的工资支付有哪些规定？
14、企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？
15、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？
16、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？
17、企业依法扣减员工因个人原因而给企业造成经济损失，是否可以超出员工当月工资的20%?若扣减后实发工资低于最低工资，企业应承担什么责任?
18、员工的应得工资高于最低工资，但进行一些扣除后，实得工资如果低于最低工资，合法吗？
19、企业如果包吃包住，每月实发工资低于最低工资，合法吗？
20、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定？
21、节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？
22、员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费；
23、员工不服从工厂的违法加班决定，能否扣发奖金；
24、车间负责人有权做出抢修加班决定吗；
25、因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费；
时 间：2007年1月11日 14:00-17：30
课程费用：400元
联系人：黄老师 邮件:linda20061112@sina.com
电话：13725352810
参加对象： 总经理、人力资源部总监、人事经理及主管、财务经理、办公室主任、员工关系主管
地 点：广州市广州大道北193号新达城广场南塔写字楼七楼（乘车到：时 代 广 场站下车）
