您知道员工需要什么样的上司吗？
您知道企业需要什么样的领导吗？
您知道怎样凝聚下属共度难关吗？
做人优秀，并不一定是好的管理者！
管理者不专业，没人愿意接受管理！
中国企业的领导力问题，只能靠中国的方式来解决！
中国式的管理方式，都是中国干部“带”出来的，队伍是“带”出来的
没有带队伍的领导力，就坐不稳位置，没有带队伍的领导力，就打不下江山！

如果您是企业家，您也许正在为这些问题所苦恼：
为什么我的员工与我的想法差距那么大？
为什么我苦口婆心，花了那么多时间和精力，员工走的那么绝情？
如果您是企业中层，您也许正在被这些问题所折磨：
为什么我做出了那么大让步，下面的人还是不能理解我的苦？
为什么都说是积极响应，到头来部门绩效还是上不去？
为什么每天24小时对我根本不够用？
这些问题的原因，正式管理者本身缺乏领导力！

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