《劳动合同法》实施细则解析及文本应用高级研讨会
邀 请 函
前 言：
《劳动合同法》即将于2008年1月1日起实施，然而华为“辞职门”、沃尔玛突击裁员的应对事件都反映出了《劳动合同法》这部法律本身存在的问题及争议，特别是存在很多歧议性的条款。细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该细则将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手，为此正确理解、学习、应用《劳动合同法》实施细则相关规定将成为企业人力资源从业人员能否有效应对《劳动合同法》之关键。
―――邀请权威劳动法专家与您分享，解决您的实际问题
主办单位：广东省人才交流协会、广东千里马人力资源有限公司
网络支持：广东人才网（www.gdrc.com）、中国人才信息网（www.hrcn.com.cn）
参加对象：各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事；各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织主管领导；律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构；国内外商协会主管领导；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士。
时 间：2007年12月22日（9：00—17：30）
地 点：广州大讲堂
费 用：1200元/人（含资料费、讲师费、午餐、税、茶点等费用）
活动形式：报告会及互动经验交流、个案研讨
参会收获：
掌握了解《劳动合同法》实施细则对人力资源管理现行操作提出的新要求；
帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；
深刻理解《劳动合同法》实施细则对公司人力资源管理带来的影响；
掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；
帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定
讲师介绍：
张喜亮教授：中国劳动关系学院教授、国家人力资源资格考试项目专家组专家、中国劳动法学会理事、北京市法制委员会委员。专业方向为劳动关系与人力资源管理。担任多家集团企业劳动人事咨询顾问，协助企业建立、健全规章制度，避免用工法律风险。张教授具有深厚的劳动法、人力资源管理理论功底、丰富的实践经验、严谨的思维方式，得到了客户的普遍赞誉;
主要著述：《劳动合同法学习系列从书》、《新中国工会四十年》、《劳动法律实务》、《工会法简明教程》、《依法治会：工会干部法律读本》、《怎样做好劳动争议处理和预防工作》、《基层工会怎样做好职工权益维护工作》、《最新工会干部日常工作指导全书》、《最新工会内部管理制度大全》、等等。
课程大纲：
（一）《劳动合同法》实施细则条款解析
1、 无固定期限劳动合同适用规定
2、 企业制订规章制度是否必须与工会协商一致
3、 没有工会如何解除或终止劳动合同
4、 企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略
5、 现行劳动合同中关于违约金的约定2008年之后是否继续有效
6、 如何理解专项技术培训、如何理解连续工作年限
7、 2008年存续的劳动合同续签后，年资及经济补偿金如何支付
8、 以完成一定任务为期限的劳动合同到期是否需要支付终止补偿金
9、 用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金后是否需要再支付经济补偿金
10、 劳务派遣适用的岗位与注意事项
11、 劳务派遣终止劳动合同的是否需要支付经济补偿金
12、 劳务公司与劳务派遣人员签订两次合同是否必须签订无固定期限劳动合同
13、 小时工的社会保险应当如何缴纳
14、 劳动合同履行与变更中的风险防范与有效控制
15、 劳动合同解除与终止条件设定与风险防范
（二）劳动合同法实施文本应用
1、 规章制度应对条款修订
2、 劳动合同的撰写与必备条款约定策略
3、 岗位工资约定与变更技巧
4、 培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；
5、 劳务派遣协议文本的设计技巧
6、 小时工协议文本
《劳动合同法》实施细则解析及文本应用高级研讨会
报 名 回 执 传真020-61224758
单 位
联系人 电 话 手 机
地 址 传 真 E-mail
序 号 参会人员 性 别 部门/职务 联络手机 金 额 合 计
1
2
3
缴费方式 □转帐 □支票 □现金
住房 是否需要预定酒店住房： □是 □否，其中：双人房 间；单人房 间，预定天数 天。
(请将报名回执表发Email: px@gdrc.com或者传真020-61224758.我们将派专人与您联络.谢谢!
请携带本人名片及《确认函》，到会场签到处换取入场证，进入培训现场！
咨询电话：13725352810 61224759
联 系 人： 黄小姐 MSN：linda_huang1106@hotmail.com QQ：914502742
传 真：020-61224758
