人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
为了建立企业人力资源管理人员职业资格准入制度，全面提高人力资源管理者素质，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心决定于2006年开始试点高级人力资源管理师统考。考试合格者方可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级人力资源管理师职业资格证书》。
关于开展“人力资源管理师”国家职业资格培训与鉴定工作的通知
各行业系统、企事业单位：
为贯彻落实国家劳动和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，人力资源管理师国家标准于01年8月3日正式颁布，2003年开始实行全国统考，一年两次。各有关单位（公司）请按照通知招生要求，组织好本系统、本单位的培训、鉴定报名工作。
职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件！人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。
一、报名条件以及申报程序：(具备以下条件之一均可)
高级人力资源管理师（国家职业资格一级），具备以下条件之一：
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
（4）具有学士学位（含同等学历）从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者
凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：
咨询→填写《高级人力资源管理师申报表》→提交材料（身份证、学历证明A4纸复印件*单位任职证明A4纸原件各两份*3张一寸、4张二寸免冠相片）→交纳费用→参加培训→领取准考证→参加考试→合格人员领取国家职业资格证书
注：《高级人力资源管理师申报表》（下载WORD版报名申请表 或来电索取010--8243115O 魏老师 赵老师
二、申报时限：
1、报名时间：即日起开始报名。
2、考试时间：具体以教学安排为准。
3、上课时间：每周日（2009年8月2日开始滚动开课）
三、课程设置：
★人力资源战略与规划、组织结构及岗位设定、招聘与选拔关键人才、薪酬设计理论与实践
★劳动法与合同管理、员工关系的管理、企业员工培训与发展、员工职业生涯规划
四、收费标准：
4800元/人，2009年9月10号前缴费优惠价4300元。 [含教材、培训、串讲、考核鉴定和教学资料费等所有费用]
报名地点：北京朝阳区左家庄
培训地点：北京市劳动局培训中心（具体上课教室、课程安排顺序，依学员上课通知为准）。
报名咨询电话：010-8243115O（魏老师、赵老师）
下载《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》，并按要求填写！
五、证书：
1、培训完毕颁发培训结业证书；
2、参加鉴定考试合格者，由国家劳动部核发《中华人民共和国国家职业资格高级人力资源管理师资格证书》，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。
六、教材清单如下：
1、国家职业资格《职业道德》；
2、企业人力资源管理基础知识
3、《企业人力资源管理人员》下册（人管师、高级人管师）
4、企业人力资源管理人员常用法律手册
5、国家职业资格考试指南
七、特别备注：
1、实战专家、教材编委授课+精辟的案例分析+针对性强的串讲
2、考试不通过下期免费重修、有效就业保障, 高通过率
《 清华大学EDP课程—人力资源管理创新高级研修班 》
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1. 于2007年11月举行的第六次高级人力资源管理师试点鉴定考试，目前证书已经制作完毕，请通过鉴定的学员到人力资源专业委员会领取。
2. 第六次（2007年11月18日）高级人力资源管理师鉴定合格名单
3. 第五次（2007年7月22日）高级人力资源管理师鉴定合格名单
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