MBA就业：深入分析中国顶尖MBA就业新趋向

随着中国工商管理教育的发展，顶尖商学院的MBA毕业生的就业也呈现出了新趋向，越来越多的优秀MBA进入咨询业，成为全球咨询巨头们争相聘请的对象。

MBA教育在中国已有10多年的历史，但与欧美相比还显得非常年轻，在某些方面还存在着一定的差距。比如学员毕业后的就业方向，中国的MBA毕业生首选的是制造业和金融业跨国公司，而在欧美等发达国家，最令毕业生们向往的和自豪的是能进入著名咨询公司从事咨询工作，世界顶尖商学院的毕业生这一比例可高达20%。相比之下，中国的几所国内领先的商学院还在刚刚起步阶段，从往年的毕业生就职统计来看，能进入这些公司的毕业生是屈指可数的。但随着世界级咨询机构在中国市场的扩张，加之中国本土培养的MBA素质在不断的提高，这两年这些咨询公司扩大了他们在中国几家顶尖商学院的招聘名额，其中中欧国际工商学院以其完全国际化的教学方式和拥有高素质学生的优势吸引了多家世界著名咨询公司的目光。

继去年进入咨询业著名公司的中欧MBA毕业生的比例达到8%后，今年的中欧校园招聘会又迎来了更多的行业内的巨头，如罗兰·贝格、麦肯锡、德勤、波士顿咨询、毕博管理咨询(Bearing Point)、美智咨询(Mercer)等，其中罗兰·贝格公司的创始人兼总裁罗兰·贝格先生还亲临中欧国际工商学院为中欧的学生和员工做了一场有关国家的创新力和竞争力的讲座，并和罗兰 ·贝格公司中国区总裁von Keller博士一起回答了学生的提问。

咨询公司高级顾问的头衔是眩目的，它意味着高收入与多彩的生活，当然它要求的人才也是非凡之辈。罗兰·贝格公司中国区总裁von Keller博士对中欧国际工商学院的学生说：“我们所需要的是顾问不仅仅要具有深厚的管理商业理论和非常强的分析能力，创新能力、企业家精神和对某个行业的专业知识也是必备的的条件；而且在中国这样一个新兴市场，即便是上海、北京这样商业发达的城市，咨询顾问往往会面临更大的挑战，他们需要更好的沟通技巧去深入地了解客户的真正需求”。

外资咨询公司在中国的扩张有其内在原因，近年越来越多的中国内外资企业或实施业务流程重组、或进行兼并、或实施大型的ERP项目，都给这些咨询公司带来了大量的业务，他们原来偏向于招聘中国学生在海外著名商学院的优秀毕业生，而由于人力资源的相对缺乏和中国本土培养的MBA素质的不断提高使他们改变了招聘顾问的原则，开始了在中国国内的顶尖商学院毕业生中的招聘，这无疑为许多国内MBA中的精英学生打开了新的职业之门，并使中国的MBA教育在学生就业方面进一步与国际接轨。目前中欧今年即将毕业的MBA学生和已经来校园招聘的公司的接触还在继续之中，有的同学已经签定合同，更多的同学将在年底海外交换结束时再做决定。