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中华人民共和国合伙企业法(2006年最新版)
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2007.05.21
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企业管理文库
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中华人民共和国合伙企业法(2006年最新版) 中华人民共和国主席令第五十五号 《中华人民共和国合伙企业法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年8月27日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国合伙企业法》公布，自2007年6月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦
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跨文化并购的关键因素：文化整合战略和实施
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2007.05.21
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财会金融行业
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本文为上海德村文化研究所所长曹世潮先生在2007并购重组国际高峰论坛上的演讲： 刚才主持人说这是一个很轻松的话题，是一个命运性的话题，我们这个东西没有把握，股市天天在那里翻，就说明一个问题，股市没有把握，每时每刻都没有把握，为什么要天气预报，每天不一样，所以要天气预报。你们注意了，所有刚才说的那些东西都没有把握，因为只要股市天天在预报，我讲的这个东西有把握，就是这
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商务部官员详解“关于外国投资者并购境内企业规定”
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2007.05.21
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财会金融行业
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本文为商务部国际贸易司司长胡景岩博士在2007并购重组国际高峰论坛上的演讲实录： 胡景岩： 大家上午好！大家现在都关注一些并购的问题，并购对于企业操作来讲，内外投资者都要依法经营。去年商务部的几个部门9月份专门公布了关于外国投资者并购境内企业的规定，这个规定对于业界人士，在进行并购的操作方面，我觉得是非常重要的一
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朱少平：股权投资与我国合伙企业法的解读
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2007.05.21
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财会金融行业
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股权投资与我国合伙企业法的解读 本文为全国人大财经委法案室主任朱少平博士在2007并购重组国际高峰论坛上的演讲： 大家好！会议给我布置这么一个题目，这个问题炒得很热，能说明白的人没有几个，大家都在私募股权基金过程当中，有点雾里看花的感觉。现在人们一说私募股权基金非常重要，但是紧接着说第二第三的问题，他们就
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北京大学金融与产业发展研究中心
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北大
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学术研究机构
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北京大学金融与产业发展研究中心简介 北京大学金融与产业发展研究中心成立于2005年9月，是隶属于北京大学的学术研究机构。它以金融与产业领域的研究为基础，致力于向社会提供提升产业竞争力、深化金融体制改革的理论和实践指导，进而为提高推进国家发展的整体竞争力而努
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清华大学战略经营总裁高级研修班
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2016-03
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招生
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清华大学《战略经营》总裁高级研修班 汇集中西文化精粹，实现智慧创新经营，培养造就杰出企业家 管理与经营是企业运营的两个层面，管理是相对的主题，经营才是绝对的主题，经营是决
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中国管理教育发展：企业培训的现状
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2007.05.18
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教育培训行业
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我国企业培训的现状 【本文摘要】 我国正处于知识经济时代，留住骨干人才对企业发展至关重要。那么，如何吸引和留住企业的核心人才？ 我国正处于知识经济时代，留住骨干人才对企业发展至关重要。那么，如何吸引和留住企业的核心人才？德鲁克认为，知识员工有两种主要的需求：正规教育与继续教育。能否在企业当中得到足够的培
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管理教育知识：企业培训“十化”
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2007.05.18
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教育培训行业
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企业培训“十化” 【本文摘要】 不拘一格创新化。创新是企业生产经营活动的重要内容，也是培训必须始终坚持的原则。一是要在培训方式上创新，积极开展开放性的问题设计、多元性的思维训练、情感性的经历体验。 1.不拘一格创新化。创新是企业生产经营活动的重要内容，也是培训必须始终坚持的原则。一是要在培训方式上创新，
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企业培训的重点在哪里？
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2007.05.18
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教育培训行业
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企业培训的重点在哪里？ 目前，和咨询公司合作，借助外脑促进自己的成长已被越来越多的企业所采用，可以说这是社会和企业的一大进步。然而，我国培训行业市场还处于发展期，市场法则还不健全，特别是国内有的企业对培训价值、培训方法等方面缺乏正确的认识，对培训发展起了阻碍作用。
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企业培训的和谐动力
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2007.05.18
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教育培训行业
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企业培训的和谐动力 完美文化张力：从儒学寻找企业培训的和谐动力 古人云，工欲善其事，必先利其器。善其事是每个组织当然的目标，关键在于如何利其器，每个行业甚至每家公司都在寻找切实有效的方法。当然，结果是其事“善”者，其器必“利”。古人又云，柔能克刚，君不见，十八般武艺，最难使者非软兵器莫属，善使软兵器者往往能出其不意，招招制敌
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如何衡量企业培训效果
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2007.05.18
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教育培训行业
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如何衡量企业培训效果 没有一个放之四海而皆准的培训效果评估模式，只有适合的才是上选。 企业的一切活动都离不开经济目标。培训作为企业的一项经济活动，它的经济特征比学校教育浓厚得多，因此企业评估培训效果、核算经济效益的要求非常正常。评估培训效果，对于重视培训工作、投入较多的企业而言，显得尤为重要。 &nb
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透视中国企业培训之短板
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2007.05.18
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教育培训行业
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透视中国企业培训之短板 中国的培训市场火爆两年后最近有降温的趋势，而备受争议企业内部培训师似乎正受到很多企业的青睐，热闹且混乱的中国培训市场充满了吊诡和多变。一时间超级成功学、实战派专家、拓展训练专家、权威学者身价似乎有点黯然缩水，由大红大紫到风光不再仿佛倏忽之间。但通过分析我们得知不管从哪个方面看都是与时下打造学习型组织的大环境和大趋势遥相呼应
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企业培训市场面临洗牌
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2007.0518
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教育培训行业
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产值数百亿机构生存难，企业培训市场面临洗牌 作为“情境领导”理论的创始人之一、北美“最有智慧”的管理咨询大师，肯·布兰佳博士研发的《情境领导II》课程将进入国内市场。其中，演练、角色扮演、录像、讨论等互动环节，将成为授课的主要方法。这种全新的授课方式也将给国内企业培训市场带来巨大的改变。 作为上个世纪90年代才开始盛起的新兴
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企业做管理培训：别让对策比问题更糟
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2007.05.18
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教育培训行业
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企业做管理培训：别让对策比问题更糟 在给企业做管理培训时，曾向学员提过这样一个问题：“假设你是世界上一家比较有名的针织品公司负责生产的主管，有一天，生产出了一批袜子，但是袜子上有一些脏的痕迹，一共有20箱，这批袜子要你来处理，请问你如何处理？” 学员给出了各种不同的处理方式：
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企业管理培训：需警惕培训的误区
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2007.05.18
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教育培训行业
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企业管理培训：需警惕培训的误区 企业为什么要进行各种培训？ 答案可能是提高员工技能、增强企业的凝聚力、统一员工的价值观、促进企业业绩增长、遴选优秀的人才、提升企业文化……作用不一而足。 但是，尽管从传统的理论授课到体验式的拓展训练，从电子战略演习到商务模拟实验，从企业大学到网上 管理学院 ……形式丰富多彩，却往往企
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企业“软件”决定员工去留 员工看重管理培训
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2007.05.18
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教育培训行业
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企业“软件”决定员工去留 员工看重管理培训 调查显示， 只有8％的中国员工被认为十分敬业，这一比例距离全球平均值14％甚远；仅四成没有离开当前雇主的打算，这多少有些出乎人们的预料。目前在中国，企业吸引招募员工的首要一点是能否提供学习和发展的机会——这是全球著名人力资源管理咨询机构
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灵魂统治，企业文化终极管理培训实施
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2007.05.18
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教育培训行业
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灵魂统治，企业文化终极管理培训实施 作者：胡业佳 你的企业花了那么多的代价来培训，可是培训完之后，他们为什么反而选择了跳槽？培训完之后，各部门为什么反而各自为政？为什么你企业总有办公室政治？为什么你总在为企业各方面的权力斗争而伤神？
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“战略投资”上海企业舍得花钱培训员工
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2007.05.18
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教育培训行业
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“战略投资”上海企业舍得花钱培训员工 新华网上海频道高路报道：被称为“战略投资”的教育培训费，成了上海企业越来越重视的“生长素”。最新的一项调查表明，上海企业用于培训员工的教育费年增幅达两成多。 由上海市劳动和社会保障局进行的这项调查，是在全市制造业、建筑业、房地产业、金融业等１５个行业共４１８９户企业中进行的。结果显示，２００３年，上海企业人均
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企业培训：要让投资去核算
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2007.05.18
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教育培训行业
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企业培训：要让投资去核算 疑难再现 有一次，到一个朋友的公司去找一份材料，当时正在资料室，听到一位资料管理员向资料室主任发牢骚。“主任，你看，这些图纸的编号和装订都改了三回了，还不行呢！老不按着要求去做，让他们返工，还不满意呢，可这又怎么归档呢！”主任说：“他们是新来的，还不了解不习惯呢，慢慢就行了。”话还没说完，一位负责技术的副总裁
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中外合资企业教你如何收回培训投资
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2007.05.18
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教育培训行业
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中外合资企业教你如何收回培训投资 J公司是一家中外合资日化企业，年初曾投资3万美元送6名中方经理到其欧洲公司总部接受近六个月的培训，回到中国后，这6名经理负责公司的管理，他们的月薪高达4000美元。 可是，“他们在同一天同时请了病假，然后再也没回来。”该公司人力资源部经理说，“一家在中国华南新建立的中资日化企业以每
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