职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。 天津三实企业管理咨询公司为指定的人力资源管理师、助理人力资源管理师职业资格培训机构，有丰富的培训经验和优秀的师资队伍！考前培训班现正在热招！
上课、考试地点：天津
一、申报条件：
（一）人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可):
1、取得本职业3级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
2、取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
4、具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
5、具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
（二）助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可):
1、取得本职业4级（人力资源管理员）职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
2、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
3、具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
4、具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；
5、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
二、培训内容：
由国家劳动和社会保障部指定的国家职业资格培训教程
三、鉴定方式：
分为知识考核和技能考核。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。知识考试和技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上为合格。
四、报名办法：
持本人学历证明(验原件留复印件)、身份证(验原件留复印件) 、一寸半同底版免冠黑白照片四张、 报名表(加盖单位公章，点击报名表下载)。即日起请依照以上申报条件要求，到以下指定地点交费报名。
（按报名先后次序排座位！提前报名,还可享受优惠价格，团体报名另有优惠！）
五、增值服务：
1、免费下载历届考题；
2、免费下载人力资源管理师、助理人力资源管理师复习资料；
3、考试不通过者可免费参加下一次培训（保证此次出勤率不低于90%并完成练习题）；
4、曾参加过本公司人力资源资格认证的学员再报读高级班，可获取培训费优惠价；
主题：天津人力资源管理师培训 -
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联系电话：010-51656461 2008/4/9
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