课程背景及内容:
没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长的时间等待“蛹变蝶”
做为新员工，如果你不能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨
成企业真正需要的人才，那你只能被对手甩在后面。而作为企业管理者，你清楚新员工通常会
遇到哪些问题吗？知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题，快速度过适应期吗？
从学校到公司------新员工心态症状
孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低，他们像海底的暗礁，
稍不留意就会划破自信的船，让你在职场的大海中沉没。
整整一个上午，他们各自做自己的事，没有人注意到我的存在，
我和他们似乎是两个世界的人，真怀念大学的时光啊！---孤独
千万不能出错啊，否则我就得不到主管的信任了，同事也会看不起我的。---------紧张
主管真是太苛刻了，他难道忘了我才毕业？我是新人，应该给我时间。--------希求宽容
他不就会拍马屁吗？我就没看出来他有什么地方比我做的好。----------------嫉妒
我是大学生，怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事？真是太小看我了！------眼高手低
从公司到公司------空降兵心态症状
1． 态度就是竞争力。走向成功三大障碍：逃避困难比面对困难容易的多；改变意味着付出
更多；习惯成自然----“江山易改，本性难移”
2． 提高你的竞争力----像老板一样思考问题。老板注重他们的行为对公司所带来的利益和
和伤害，并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。
3． 积极进取----成为企业的明星。
在企业中我们要面临的问题实在太多了。
“工作堆积如山” “超时工作”
“同事间的明争暗斗”
“上司的高压”------
是被困难压垮，还是勇往直前，实现自身的价值？
新员工入职课程是聚创在长期的体验式培训过程中，在总结了大量的企业新员工入职培训
时所体现出来的问题而强有力的推出的体验式培训课程。以体验式培训为基础，以个体行
为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调
整、认同企业文化并快速融入团队。
课程目标：1. 认识个人潜能，树立“我一定可以”的自信心
2． 了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法
3． 重新认识和定位自我，完成角色转换
4． 加强沟通了解，培养团队精神，培养正确的发现、分析解决问题的思维方式
5． 认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向
非常感谢您的支持与信任，相信我们的努力会对您有所帮助！
衷心期待为您提供专业品质的服务！
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