主办单位：北京大学经济学院
结业颁发北京大学人力资源管理研究生课程班结业证书
人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门、后勤部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
一个现代企业的人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
学期安排
学期八个月，每月集中一个周末上课三天一晚（讲座安排在周六晚间)。
授课对象
各类型企业人力资源总监/主管/经理、行政主管；分管人力资源的副总裁、副总经理；董事长、总裁、总经理等高层决策人员；政府机关和事业单位人事/行政主管。
1、北京大学人力资源管理核心课程
◇ 公司战略与竞争优势(2006年4月21日)
张玉杰 清华大学经管学院博士后、教授 北京大学经济学院高层研修项目特聘教授
◇ 工作分析与岗位评价(4月22-23日)
梁雅杰 艾科泰电子有限公司亚太区HR总监 北京外企HR协会薪酬工作委员会顾问
曾任新浪网、美国舒布洛克公司、DHL国际航空快件公司HR经理/总监
◇ 战略性人力资源管理与学习型组织打造(5月19日)
叶延红 联合证券总裁高级顾问 美国HR开发集团高级顾问 原四通副总及HR部长
著名学习型组织专家
◇ 人员招聘与素质模型(5月20日)
孙 波 《人力资源》杂志社北京执行主编 北京华夏基石教育培训公司总经理
◇ 职业经理人选用与接班人计划(5月21日)
周建波 北京大学经济学院博士、副教授
◇ 团队沟通与团队建设(6月16日)
江广营 北大EMBA特聘教授 中企联职业经理培训部副主任
◇ 人员素质测评(6月17-18日)
肖鸣政 北大人力资源研究所所长 著名人力资源专家 北大政府管理学院教授、博导
◇ 培训体系的建立与运作(7月21－22日)
徐 斌 博士 原摩托罗拉（中国）公司培训部、薪酬福利部高级专家（经理）
◇ 职业生涯规划(7月23日)
蓝 天 清华大学管理学博士 英国BATH大学HR管理硕士
曾任中房集团地产投资公司、英国Long Strip公司HR经理和培训总监
现任丹麦迪玛汉瑞科技公司董事、副总经理
◇ 激励（股权激励）与约束机制(8月18日)
刘 宁 北京大学经济学院博士、副教授
◇ 全面绩效管理(8月19－20日)
鲁百年 博士、教授 有特殊贡献的专家 享受政府津贴
Oracle公司高级咨询顾问经理 曾任创智集团CRM副总裁
◇ 企业并购、重组中的ＨＲ管理(9月15日)
谢克海 北大方正集团副总裁 原西门子(中国)有限公司人力资源经理
◇ 薪酬与福利(9月16-17日)
常 扬 宜家(中国)公司HR总监 原诺基亚全球薪酬经理
◇ 劳动法规与劳动关系管理(10月20日)
孙 平 中国质量管理协会、香港管理协会HR管理专家 中国劳动学会外企劳动管理委员会理事，历任多家大型企业HR总监
◇ 企业文化与人本管理(10月21-22日)
高贤峰副教授 北京大学博士
◇ 危机管理(11月17日)
崔翔毕业于北京大学 获美国康奈尔大学硕士及北伊利诺斯州立大学博士学位
历任摩托罗拉（中国）公司、新浪网高级HR经理及上海朗讯科技、百度在线HR总监
◇ 国际化的HR管理(11月18日)
武欣欣 简氏集团亚太区高级顾问 法国IESEG大学及丹麦COPENHAGEN大学客座教授
◇ 组织变革与组织发展(11月19日)
武欣欣 简氏集团亚太区高级顾问 法国IESEG大学及丹麦COPENHAGEN大学客座教授
2、 现代工商管理系列讲座
3、 现代人力资源管理系列论坛
师资结构
北大、清华、人大等著名高校和科研机构的有丰富实践经验的专家教授(学院派)；
来自世界500强等知名企业的有高度文化和理论素养的资深人力资源主管(实战派)。
上课地点：北京大学校内
报名截止日期：2006年4月18日(周二) (全年开课)
报到注册日期：2007年4月20日(周四)
学费：18800元（含课程、讲座、教材、讲义、证书等费用）
