中国发展战略学研究会
人才战略专业委员会
中发研[2007]人字第05号
关于举办2007年最新“《劳动合同法》解析应用
与劳动关系管理”高层研讨会的通知
各有关单位
历经四次审议，备受各方关注的《劳动合同法》于6月29日下午经全国人大常委会第28次会议表决获高票通过。十几年来最重要的劳动法规《劳动合同法》将于明年1月1日实施，新法出台，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整。企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战，如何在新《劳动合同法》过度期内进一步做好人力资源管理工作，降低人力资源管理成本，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为企业经营管理者、人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。为使各单位能尽快理解适用新《劳动合同法》，并正确处理好员工关系、劳动争议方面的疑难问题，我会决定举办2007最新“劳动合同法解析应用与劳动关系管理高层研讨会”。在此次会议上，我们将邀请国家劳动和社会保障部、全国总工会、中国人民大学等权威部门官员与顶级劳动法、员工关系及劳动争议处理专家与参会人员一起分享新劳动合同法的新规定和新趋势，员工关系管理的新经验、新理念，劳动争议中的难题和应对之道，探讨大家共同关心的难题、面临的机遇和挑战。在此我们诚挚邀请您的莅临，我们坚信一次难得机会，必将让您收获非浅，现将有关事宜通知如下：
一、主办单位：中国发展战略学研究会人才战略专业委员会
中国人才发展战略联盟
二、协办单位：南京行远管理顾问有限公司
三、时间地点：2007年7月27日—29日 乌鲁木齐（27日全天报到）
2007年8月16日—18日 大 连 （16日全天报到）
2007年8月24日—26日 苏 州 （24日全天报到）
四、参会对象：
各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事；各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织主管领导，各级法院等主管部门官员；律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、HR工具及产品厂商；国内外商协会主管领导；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士。
会议时间 会议内容 拟请嘉宾分期轮流主讲
7月27日 乌鲁木齐
8月16日 大 连
8月24日 苏 州 会议报到
（乌鲁木齐会场）
月日全天
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（大连会场）
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（苏州会场）
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新《劳动合同法》解析应用与企业发展
1、新《劳动合同法》的立法思路与调整趋势；
2、新《劳动合同法》逐条权威解读和要点评析；
3、新《劳动合同法》下的企业的机遇与挑战；
4、新《劳动合同法》八大焦点问题解析；
5、新《劳动合同法》的十大变化对劳动用工的十大影响及企业应对方略；
6、新《劳动合同法》下的企业工会的角色与定位；
7、企业面对劳动合同立法新变化的应对；
8、过渡时期企业劳动合同管理要点和风险防范。 芮立新
国家劳动和社会保障部法制司副司长，《劳动合同法》起草人之一
郭军
中华全国总工会民主管理部部长、著名劳动法专家、劳动合同法起草人之一
杨毅新
国家劳动和社会保障部法制司处长，著名劳动法规专家
韩智力
劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员，劳动部中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法律研究所副所长、北京交通大学经济与劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事
程延园
中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，著名员工关系和人力资源管理专家。兼任人事部人事争议仲裁委员会委员，中国人民大学劳动关系研究所副所长
范战江
劳动和社会保障部中国劳动争议处理委员会副会长著名劳动争议处理专家
新《劳动合同法》对人力资源的影响及应对策略
1、劳动合同法对企业招聘机制的影响及应对策略；
2、劳动合同法企业培训机制的影响及应对策略；
3、劳动合同法对企业用人机制的影响及应对策略；
4、劳动合同法对企业留人机制的影响及应对策略；
5、劳动合同法对企业裁人机制的影响及应对策略；
6、如何降低新劳动合同法下的人力资源管理成本；
7、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险。
（乌鲁木齐会场）
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（大连会场）
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（苏州会场）
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新《劳动合同法》与劳动关系管理措施及策略
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；
2、劳动合同履行与变更应注意的问题；
3、劳动合同解除与终止条件设定与风险防范；
4、招聘体系与企业用工模式的变化与因应策略；
5、企业规章制度的修订与风险防范；
6、员工解聘机制与绩效评估考核体系的调整与风险防范；
7、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略；
8、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题；
9、违约金及赔偿金的设定策略；
10、无固定期限合同签订与风险规避策略；
11、违纪员工与怠工员工处理策略；
12、企业用工在新法律模式下的必要调整。
新《劳动合同法》下劳动争议预防与处理
1、劳动合同政策解读与劳动争议处理策略；
2、劳动争议预防与处理技巧；
3、劳动争议举证责任的分配及举证、质证技巧；
4、录音、证人证言和鉴定结论在劳动争议中的运用；
5、违约金、补偿金、赔偿金的联系、区别和支付；
6、患病、工伤、怀孕、产假、哺乳期职工劳动争议案件的处理原则和赔偿标准；
7、企业如何制订相应的劳动规章制度，规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险；
8、最新劳动争议案例评析。
五、会议费用：
人民币1600元/人，（含：资料费、场地费、会务费、合影及专家研讨费）食宿统一安排费用自理,会后统一安排交流考察，自愿参加费用自理。请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作。参加研讨会的同志请认真填写报名回执表传真或电邮会务组，会务组将根据报名回执表寄发或传真报到通知；告知具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项。
优惠措施：组团参会单位八人以上免一人会议费用，凡会前一周报名汇款单位优惠100元。组团参会十人以上请直接与会务组联系。
七、联系方式：
（一）报名及汇款方式：
1、请将报名回执表传真至会务组，会议费报名后三日内电汇至如下账号：
开 户 名：南京行远人力资源顾问有限公司
开 户 行：工行南京市钟山支行
账 号：4301018409100227156
2．请将银行汇款凭证单传真至会务处（发票报到时开具）
地 址：(210002)南京市户部街29号力联大厦西楼25F
电 话：025-84725278 84725180
传 真：025-84725298 E-mail：tianyuan1918@126.com
联 系 人：田 园 13337810658
出席2007年最新“劳动合同法解析应用与劳动关系管理高级研讨会”
确 认 表
电话：025-84725278 84725180 传真：025—84725298 联系人：田园
单位名称
地 址 邮 编
联 系 人 电 话 传 真
网 址 E-mail
经研究，我单位决定派____位同志参加本次研讨会，费用合计______元整，于2007年____月____日电汇。
单位签章
2007年 月 日
文字文字文字
