新劳动法全面解读及企业应对策略研讨会邀请函
——以《劳动合同法》实施为契机 构建企业和谐劳动关系
最受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的全新劳动合同法已于2007年6月29日经人大审议通过，并自2008年1月1日起正式颁布执行。该法案的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远影响。如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，减少用工成本，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为各企业关注的重点。
中国劳动法世界、安徽创智人力资源有限公司、创智HR管理俱乐部
杨卫华：法学硕士，资深律师，劳动法世界Laboroot.com北京分部负责人，
《员工关系》高级编辑，劳动法专家，劳动法规政策高级咨询师、培训师，执业律师，中华全国律师协会会员，曾在《社科纵横》、《中国劳动保障报》、《石家庄经济学院学报》等知名刊物上发表专业论文数十篇，长期致力于劳动争议、公司法务、合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，具有丰富的执业经历和办案经验。在上海、北京、深圳、广州、苏州、南京、杭州、厦门、福州、成都等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
2007年 8 月18 日8：30-17：30 蚌埠新世纪国际大酒店会议室（四星）
参加人员：总经理、分管领导、人力资源经理及管理人员、工会及法律事务人员
380元/人（含讲课费、讲义资料、茶点、酒店自助餐、合影）；创智HR俱乐部成员企业9折优惠；企业团体3人以上9折优惠，10人以上8折优惠。
全新《劳动合同法》“重要变化”揭示及辅导企业如何应对……
搏弈之下——《劳动合同法》“新变化”如何维护各方利益……
企业实战操作难点解析：如何有效预防和应对劳动争议，构建和谐员工关系，控制用工风险……
一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。
二、劳动合同法主要条文解读
1、关于劳动合同法适用范围、企业规章制度、订立书面劳动合同新规定；
2、关于应签订无固定期限劳动合同的新规定；
3、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定；
4、关于合同期、试用期的新规定、关于服务期、出资培训与违约金的新规定；
5、关于竞业限制的新规定、劳动合同无效和部分无效的新规定；
6、关于拖欠和克扣工资的新规定、劳动者可以随时解除劳动合同的新规定；
7、关于经济性裁员的新规定、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定；
8、关于用人单位解除劳动合同的限制、解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定；
9、关于单位违法解除劳动合同的法律责任、退工手续、劳动合同变更、基本养老保险集体合同新规定等
10、关于非全日制用工的新规定、关于单位发包、个人承包用工的新规定......
三、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别
四、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险
五、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施（企业用工模式、劳动合同条款、规章制度体系、招聘用工体系、商业秘密保护体系、员工解聘机制、绩效评估考核体系、用工在新法律模式下的必要调整）
六、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
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□ 转账 户 名：蚌埠创智人力资源有限公司 账 号：1303007509300080351
□ 现金 开户行：工行南岗支行
您好，若贵公司确定参加，请填好回执表传真至：0552-2863801 联系人：丁老师、赵老师 咨询电话：3212009 网址：www.cczhr.com 报名交费完成后，本公司将门票送至或快递贵公司。
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