深圳2012年下半年人力资源考试
人力资源管理师简称人力师，报考国家职业资格证时，共分人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师三个级别。人力资源管理师考试时间一般在每年的上半年和下半年共两次。
行业前景：
我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
项目背景：
随着我国改革开放和市场经济的不断发展，企业面临的来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。人力资源管理培训正为我们提供了一个高效的解决方案。
培训内容：
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。
培训目标：
第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
报考条件：
人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经培训取得结业证书。
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。 （4）大学本科学历，经培训取得结业证书。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。 （3）本科学历，工作5年。 （4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。 （5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。 高级人力师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （3）本科学历，学士学位，工作9年以上。 （4）硕士学历，工作6年以上 培训特色：
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理 论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到更多人力资源管理的实务。
师资力量：
全程由著名人力资源管理专家、资深教授、大型企业人力资源总监授课，理论扎实、个案丰富，讲课风格独特，都是学员欢迎的优秀教师。
考试证书：
参加人力资源职业资格全国统一考试，合格后获得劳动和社会保障部相关级别人力资源全国职业资格证书，上岗资格,办事资格及资历证明。全国通用,终生有效!深圳市招调工优先工种。
继续教育：中心开发系列培训课程，使学员知识和技能更加完善。
增值服务：
1、同样的费用,在认证培训基础上,增加人力资源管理启发性、实用性的专题,课堂互动、角色扮演。 2、加入校友通讯录，加强沟通交流，拓展社交范围,增强人际关系。 3、深圳市再就业技能培训首批指定培训项目。
报读地址：深圳市南山区华侨城华夏艺术中心二楼赣冠培训
咨询方式： QQ：1337121863 0755-26607381
13798532118 沈老师
