人力资源法务咨询师培训班
暨人力资源法务实战训练营
【中央电视台报道 http://www.shengzhi16845.com 搭建人力资源管理与法律事务对接桥梁】
(law officer of human resource)——企业内劳动争议的“法务裁判”
★ 国家人力资源和社会保障部颁发证书，具有高权威性、高含金量
★ 2010年十大热门考证之一
★全面掌握劳动法律知识提升专业素养；快速提升自我职业发展能力
★ 外企和大型企业优质就业机会的保障
尚高致远教育咨询中心致力于提高学员职场竞争力，从学历提升、职业培训，到与职业相关的就业服务，解决大部分学员的就业和职业发展的根本问题，以实现自我提升，快乐升职
联系人：王老师 陈老师
电 话：0512-57555618 18962436571
邮 箱：sgzyedu@126.com
在线qq：871213022
地 址：昆山市柏庐中路401号
★ 全国通用、终生有效
企业与劳动者之间的劳资纠纷不断，劳动争议处理尺度把握不准、劳动法律法规繁杂难记，总搞不清楚，劳动关系双方不是一拍两散，就是永无休止的口舌之辩，或以“告、诉”终结……
你是否被人力资源法务工作伤透了脑筋？
中国人力资源和社会保障部教育培训中心，推出人力资源法务实战公开课暨“人力资源法务咨询师”核心课程，让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。最权威的专业教师团队，最专业的的培训课程和最贴心的课程服务，旨在将你打造成最具实力的人力资源法务精英！
一、培训对象：
★各企事业单位人力资源部（人事、劳资、行政部、研发部；综合办；总经办）总监/经理及相关工作人员；项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；
★各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
★高校人力资源专业、法律专业、工商管理专业、文秘专业等学生；
★经济师人力资源方向从业人员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。
二、项目介绍：
人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法，社会保险法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。
1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。
2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。
3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。
三、课程模块（四大模块）：
★ 模块一：劳动关系（涉及到的相关法律：）
1、劳动法； 2、劳动合同法；
3、劳动合同法实施条例； 4、就业促进法；
5、劳动争议调解仲裁法； 6、工伤保险条例；
7、民事诉讼法； 8、社会保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等；
9、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释； 10、劳动监
