企业人才激励：“五步连贯”股权激励留驻人才公开课培训课程大纲
【培训日期】2010年9月10--11日
【培训地点】北京
【培训费用】￥4500元/2天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）
【备注说明】本公开课培训班全年循环开课，可以同时为企业提供内训服务，如有需求，欢迎来电咨询！010-64861255-801
【培训对象】企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、中高层管理人员、HR管理从业人员等
【课程背景】
●如何让新员工入职后就有归属感？
●如何让老员工永具激情和创造力？
●如何让核心员工与企业同心同德？
●如何让公司高管与你不离不去？
●如何合理设计股权激励方案？
●如何能让激励达到长期有效？
●如何优化企业股权？
●如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一？
●如何既保持企业股权激励的功能发挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内？……
【课程大纲】
一、五步连贯股权激励法
●股权激励“前奏曲”
1.股权、股份与股票
2.实股、期股与期权
3.短期、中期与长期
4.赠与、购买与赊账
5.有形、无形与计量
●股----“好的模式是成功的一半”
1.期权模式
……
●时----“嵌套与循环”
1.生命周期vs行业特点
2.股权激励的长周期与短周期
3.延期支付与股权激励
4.8年限制期
二、股权激励方案设计技巧
●股权激励成功的七个关键要素
1.如何评价一个股权激励的成功？
2.股权激励7要素
●股权激励争议案例深度剖析
1.TCL的股权激励：从赞许到失望
2.光明乳业：股权激励四人行
3.海尔高管为何辞职？
●股权激励的设计环节与流程
1.股权激励整体设计流程
2.股权激励三阶段论
3.如何循序渐进发展股权激励
4.股权期权的会计处理及有关问题
●我们该如何设计股权激励方案？
三、股权激励相关法律问题
●案例分析：股权激励四大争议案例
●证监会关于股权激励的有关规定
●上市公司股权激励案例分析
●财政部 国税总局等有关股权激励的规定
●会计准则中的股份支付
四、股本设计股权治理技巧
●如何合理设计股权
●影子股票、信托股票与虚拟股票的对比。
五、股权激励实战案例讨论会
【讲师介绍】
薛老师，北京精锐中盟资深专家讲师，中国股权激励第一人，中国股权激励第一人薛老师博士毕业于中国著名高等学府复旦大学，在复旦大学经济管理学院接受现代经济学的培养，并多次应邀访学于英美等著名高等学府。同时出于对中国优秀古典文化的热爱，老师亦潜心钻研《周易》二十余载，具有现代商业经济与中国古典哲学的双重思维方式和文化底蕴。中国证监会登记结算股权激励课题组组长经济学博士、资深投资银行专家，中国股权激励第一人，国内实战派股权激励专家，企业“股权激励”领域的拓荒者、权威专家
薛老师有近20年的从业经验，组织并成功实施过众多著名企业公司的咨询项目，其中包括海尔集团、宝钢集团、中石化、中外运、交通银行、华泰证券、泰阳证券、汉王科技、海南航空、天津电力、北仑电厂、苏源集团、苏通房地产、亿达集团、长甲集团、圣马纸业、苏常柴、民丰特纸、江苏交科院、临淄信用社、鄞州银行等，在业界具有相当知名度。早年老师博士曾经任职于上海实业、华泰证券、联合证券等企业，具有丰富的企业管理、企业上市、重组并购，的实战经验；熟悉ESOP（员工持股计划）、限制性股权、业绩股票、分红权、虚拟股权、增值权等长期激励机制，在绩效评估，平衡积分卡，薪资体系方面有着成功的案例，先后为多家福布斯上榜企业提供咨询。
【会务报名】
1、报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
2、如欲完整资料，请登陆：http://www.2080m.com/contents/21/3301.html或致电：010-64861255-801 咨询QQ：375730908。
3、本公开课培训班全年循环开课，如课程时间过期，请访问我们的网站，查询最新课程。
4、网址：http://www.2080m.com/（精锐中盟管理咨询中心，每年培训课程三百余门）
5、本公开课可以同时为企业开办内训，我们将以完善的企业内训管理体系，确保良好的培训效果！
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