【培训日期】2010年7月9日至7月12日 杭州 2010年7月13日至7月16日 南昌
【培训费用】培训费1600元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训证书、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。
【培训对象】各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
【课程大纲】
一、公司奖惩制度的撰写与风险规避
●公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定
●在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生
●如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式
●如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿
●企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？
●奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘、小时工等特殊员工吗？
二、当前企业员工管理风险控制
●违纪员工处理
●怠工员工管理
●辞退员工管理与面谈技巧
●保密、竞业限制与核心员工管理
●核心员工跳槽风险防范与企业留才措施
三、病假及医疗期管理
●病假工资法定标准和各地差异
●企业病假福利和病假待遇差别化设计管理
●对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
●医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
●医疗期满解除合同条件和程序
●医疗期内合同到期员工的处理技巧
●医疗补助费的支付条件和支付标准……
四、工伤认定
●劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？
●工伤认定决定如何送达？
●对工伤认定决定不服怎么办？
●工伤鉴定的标准?
●乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?
●仅凭门诊病历能不能认定工伤？
●工伤认定中对职业病的特殊规定? ……
五、工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁
●工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法
●如何向侵权第三方及实际用工单位追偿？如何有效利用其他商业保险 ……
六、工伤待遇
●职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？
●职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？
●在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？
●工伤赔偿数额如何确定？
●工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?
【讲师介绍】
苏老师 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。
徐老师 北京市资深劳动争议仲裁员
何老师 世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，执业律师，高级劳动人事专家。
满老师 北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处原处长
【会务报名】
1、报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
2、如欲完整资料，请登陆：http://www.2080m.com/contents/24/2946.html 或致电：010-64861255 咨询QQ：549086577，1009144598。
3、本公开课培训班全年循环开课，如课程时间过期，请访问我们的网站，查询最新课程。
4、网址：http://www.2080m.com/（精锐中盟管理咨询中心，每年培训课程三百余门）
5、本公开课可以同时为企业开办内训，我们将以完善的企业内训管理体系，确保良好的培训效果！
