最近举办日期:2005年12月1日 地点:北京 费用:2980元
各企事业单位相关负责人：
为贯彻落实中央人才工作会议精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，探索建立科学的、社会化的人才评价机制,引导和规范人才测评工作的有效运行，交流研讨国内外人才测评行业发展的现状、趋势以及如何帮助各类组织解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、完善绩效管理等问题。人事部全国人才流动中心与中国浦东干部学院领导研究院将于2005年12月在北京联合举办“2005年人才测评高层论坛”。现将此次论坛的有关事项函告如下：
一、论坛时间
2005年12月1日至3日。
二、论坛地点
中国科技会堂学术报告厅（北京市复兴路3号）。
三、论坛主要内容
1、总结和展望人才测评技术在公务员考试、职业技能鉴定、领导干部选拔与高校毕业生就业指导等领域的应用现状和发展趋势。
2、深入探讨胜任特征模型、心理测量学、领导学等原理在人才测评中的应用成果及中外人才测评技术发展的比较。
3、分析具体的测评服务案例及盈利模式，并对测评市场进行科学预测。
4、介绍人才测评技术在企业人员招聘、岗位安置、组织诊断和绩效管理等方面的实际操作。
四、参会对象
1、机关事业单位从事人员招聘录用及人事考核管理工作的负责人。
2、各级各类人才交流服务机构、人才市场及人力资源管理咨询公司的测评服务人员。
3、 各类企业负责人力资源工作的有关领导、人力资源部门经理及主管招
聘、培训、绩效考核工作的管理者。
4、 高等院校毕业生就业指导中心相关负责人。
五、主要演讲嘉宾
人事部考试中心 夏文峰副主任
国务院发展研究中心 林泽炎博士
中国浦东干部学院领导研究院 郑金洲副院长
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 陈宇主任
中科院心理所社会与经济行为研究中心 时勘主任
北京师范大学心理学院 郑日昌教授
北京大学人力资源开发与管理研究中心 肖鸣政主任
香港教育学院 莫慕贞博士
新浪网技术（中国）有限公司 段冬人力资源总监
英迈国际（中国）有限公司 杨立谦人力资源部总监
六、增值服务
所有参会单位可获得一套免费的人才测评相关软件产品。
日程安排
第一天 主题大会 12月1日（周四）
上午：9：00—9：30 主办方代表致辞
9：30—10：45 议题一： 国内外人力资源管理现状对比与我国测评行业宏观数据分析
国务院发展研究中心林泽炎研究员
10：45—12：00 议题二：公务员考试改革与人才测评技术的引入
人事部考试中心 夏文峰副主任
12：00—13：00 会餐、午休 自助餐（凭餐券）
下午：13：30—14：45 议题三：人才测评技术在现代人力资源管理中的地位
北京大学人力资源开发与管理研究中心 肖鸣政教授
14：45—16：00 议题四：领导学原理针对高级人才的测评应用
中国浦东干部学院领导研究院 郑金洲副院长
16：00—17：15 议题五：基于胜任特征模型的评价中心技术
中科院心理所社会与经济行为研究中心 时勘主任
第二天 主题大会 12月2日（周五）
上午：9：00—10：15 议题六：心理测量在人才测评中的作用及新进展
北京师范大学心理学院 郑日昌教授
10：15—11：30 议题七：职业技能鉴定与人才测评的关联
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 陈宇主任
12：00—13：00 会餐、午休 自助餐（凭餐券）
下午：13：00—14：15 议题八：人才测评在高校毕业生就业指导中的应用
知名大学就业指导中心负责人（待定）
14：15—14：45 议题九：高科技在人才测评中的应用
联晨教育 许樑总经理
14：45—16：45 专题报告： 国外人才测评技术的发展趋势及应用前景
香港教育学院 莫慕贞教授
第三天 分会场 12月3日（周六）上午
企事业单位专场
演讲主题
招聘和挽留人才：雇员品牌开发的创建和价值；以绩效为导向的持久性激励系统；职业规划中的员工成长；留才的招术和方法。
主讲人
新浪网技术（中国）有限公司人力资源总监段冬
测评技术应用：人才测评技术在组织诊断和企业绩效管理中的应用。
英迈国际（中国）有限公司人力资源部总监杨立谦
测评服务机构专场
演讲主题
测评服务行业：人才测评服务的盈利模式与市场预测及对外测评服务案例分析。
主讲人
人事部全国人才流动中心人才测评办公室四达人才服务中心等
12月3日（周六）下午
论坛推荐测评产品演示活动
附件2：报名须知
1、参会费用：参会代表每人需交纳会议费贰仟玖佰捌拾元整（2980元），含参会期间午餐、资料、专家演讲及会务费等。参会人员在京期间的住宿可代为安排，费用自理，需提前申请预订。
2、付款及报到：请参会人员将会议费提前汇至主办方账号，报到当天可凭发票或大会邀请函到会议报到处领取会议资料。
