新劳动法下的员工关系管理

一、劳动合同法对人力资源管理的重大影响

二、劳动合同法对规章制度的影响与应对策略
1、规章制度的制定程序
2、规章制度违法的后果
3、法院对规章制度效力的认定
4、规章制度是否要备案
5、规章制度的常见问题

三、劳动合同法对招聘录用管理的影响与应对策略
1、反歧视原则
2、如实告知与应聘欺诈
3、禁止收取财物或人事担保
4、入职手续
5、企业并购的劳动关系处理

四、劳动合同法对绩效管理的影响与应对策略
1、如实履行合同
2、绩效目标
3、不胜任工作与过失情形

五、劳动合同法对薪酬管理的影响与应对策略
1、工资约定不明、加班工资
2、试用期工资
3、工资支付与追讨
4、劳务派遣的工资处理

六、劳动合同法对试用期管理的影响与应对策略
1、试用期的法定形式
2、试用期间解雇条件与程序
3、录用条件的含义与界定

七、劳动合同法对离职管理的影响与应对策略
1、离职类型与程序
2、解除或终止的法律限制
3、单位单方解除的特别程序
4、经济补偿
5、单位违法解除或终止的法律后果
6、离职交接
7、新旧法之间的过渡性规定

主题：新劳动法下的员工关系管理 - 报名方法：在线登记→ 问题确认→ 发出参会通知→ 交费→ 登记→ 报到参加 ★ 填写以下回执表，将及时安排专人与您联系

主　题： *您提交信息的主题 类　型： 最新资料索取 培训课程预定 产品订购意向 业务问题咨询 加盟与合作意向 ** 投诉 ** *请选择提交信息的类型 姓　名： *必须填写 E-mail： *请填写有效E-mail 职　务： *如：人力资源总监 地　址： 如：湖南长沙 电　话： 提交信息：[请注意适当使用Enter键来换行]

【在线咨询&联系】-【相关评论】-【视听&播放】-【企业内训】-【高端培训】 网络信息有风险,投资请谨慎!建议先在线咨询。 网站服务电话：01O-8243115O，QQ:30989665

此文共被关注29350人次
联系电话：O1O-8243115O 2008/12/1
【在线联系|咨询】 【告诉好友】

上篇文章：“五步连贯”股权激励留驻人才（第二期）

下篇文章：美国西海岸大学在职MBA DBA学位班上海复旦班－寻求招生代理