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  1. 上海服装设计培训闻瑞工作技能训练营 ( 上海市河南中路50 - 2010年03月28日 关注21790次)
上海服装设计培训闻瑞工作技能训练营训练级别:助理设计师级训练用时:90课时训练学费:4500元优惠服务:免费解答工作中的疑难问题,免费指导竞聘工作。训练时间:小班训练,晚班、周末班适合人群: 喜欢服装设计的爱好者 、自己开服装店而苦于不会设计的人、开量身定制店而苦于不会设计的人、因不会设计而影响接定单的人,想从事服装设 ......

2. 上海服装跟单培训闻瑞工作技术训练营 ( 上海市河南中路50 - 2010年03月21日 关注22105次)
上海服装跟单培训闻瑞工作技术训练营训练级别:助理级 训练用时:30课时 训练学费:1500元/期/人 优惠服务:免费解答工作中的疑难问题,免费指导竞聘工作。 训练时间:互动训练、案例学习,晚上班、周末班适合人群 喜欢服装生产跟单管理的爱好者、院校毕业新生 训练项目:全面系统的案例实战训练,掌握服装标准、服装材料应用及排 ......

3. 上海服装制版培训闻瑞推版工艺制作中级实战 ( 上海市河南中路50 - 2010年03月21日 关注22116次)
服装制版培训推版工艺制作中级实战训练营训练级别:中级训练用时:60课时训练学费:3000元/期/人优惠服务:免费解答工作中的疑难问题,免费指导竞聘工作。训练时间:小班学习、上午班、下午班、晚上班、周末班。适合人群 初级制版人员。训练项目:通过理论与案例实战的系统学习,掌握服装基本结构设计,男女西裤、休闲裤、牛仔裤下 ......

4. 上海服装设计培训闻瑞工作技能训练营 ( 上海市河南中路50 - 2010年03月20日 关注21449次)
上海服装设计培训闻瑞工作技能训练营训练级别:助理设计师级训练用时:90课时训练学费:4500元优惠服务:免费解答工作中的疑难问题,免费指导竞聘工作。训练时间:小班训练,晚班、周末班适合人群: 喜欢服装设计的爱好者 、自己开服装店而苦于不会设计的人、开量身定制店而苦于不会设计的人、因不会设计而影响接定单的人,想从事服装设 ......

5. 服装买手培训上海闻瑞工作技术训练营 ( 上海市河南中路50 - 2010年04月09-11日 关注21569次)
服装买手培训上海闻瑞工作技术训练营 训练级别:职员级 训练用时:50课时 训练时间:小班案例训练,上午班、下午班、晚上班、周末班。适合人群:时尚人士、店员、店长、销售助理、商品助理、数据分析助理、陈列搭配助理、买手助理、个体店主 训练学费:4400元人民币 优惠服务:免费解答工作中的疑难问题,免费指导竞聘工作。 训 ......

6. 上海服装制版培训闻瑞初级实战训练营 ( 上海市河南中路50 - 2010年04月09-11日 关注21543次)
上海服装制版培训闻瑞初级实战训练营训练级别:初级训练用时:30课时训练学费:1500元/期/人优惠服务:免费解答工作中的疑难问题,免费指导竞聘工作。训练时间:小班训练,有上午班、下午班、晚班、周末班。适合人群 喜欢服装制版的爱好者 学习用具 学习用具自理,包括直尺、弯尺、三角尺、比例尺、皮尺、剪刀、齿轮刀、铅笔 ......

7. 服装设计培训实战工作训练营 ( 上海市河南中路50 - 随到随学 关注22678次)
服装设计培训实战工作训练营训练级别:助理设计师级训练用时:90课时训练学费:4500元优惠服务:免费解答工作中的疑难问题,免费指导竞聘工作。训练时间:小班训练,晚班、周末班适合人群: 喜欢服装设计的爱好者 、自己开服装店而苦于不会设计的人、开量身定制店而苦于不会设计的人、因不会设计而影响接定单的人,想从事服装设计师工作 ......

8. 如何选择和管理第三方物流 ( 深圳富临Best - 2010年5月27-28日 关注22979次)
第一部分:物流,3PL和外包 什么是物流和3PL? 客户的物流服务和物流战略 物流规划的三个层次和四个方面 外包与自营的决定因素 案例:不外包的物流更成功 第二部分:与第三方物流有关的费用管理 各种运输模式和选择 运费的计算和决定因素 国内和出口运费的构成和底线 口岸(码头)费用的 ......

9. 如何选择和管理第三方物流 ( 苏州喜来登Sher - 2010年5月20-21日 关注22954次)
第一部分:物流,3PL和外包 什么是物流和3PL? 客户的物流服务和物流战略 物流规划的三个层次和四个方面 外包与自营的决定因素 案例:不外包的物流更成功 第二部分:与第三方物流有关的费用管理 各种运输模式和选择 运费的计算和决定因素 国内和出口运费的构成和底线 口岸(码头)费用的 ......

10. 如何选择和管理第三方物流 ( 上海海神诺富特大酒 - 2010年3月18-19日 关注23187次)
第一部分:物流,3PL和外包 什么是物流和3PL? 客户的物流服务和物流战略 物流规划的三个层次和四个方面 外包与自营的决定因素 案例:不外包的物流更成功 第二部分:与第三方物流有关的费用管理 各种运输模式和选择 运费的计算和决定因素 国内和出口运费的构成和底线 口岸(码头)费用的 ......

11. 如何选择和管理第三方物流 ( 北京珀丽酒店(北京 - 2010年1月8-9日 关注22747次)
第一部分:物流,3PL和外包 什么是物流和3PL? 客户的物流服务和物流战略 物流规划的三个层次和四个方面 外包与自营的决定因素 案例:不外包的物流更成功 第二部分:与第三方物流有关的费用管理 各种运输模式和选择 运费的计算和决定因素 国内和出口运费的构成和底线 口岸(码头)费用的 ......

12. 广州七色石企业文化咨询有限公司 ( 企业文化咨询 培训 - 营销管理咨询 培训 关注28220次)
广州七色石企业文化咨询有限公司是由上海交通大学EMBA华南同学会创意成立的,并由一批优秀企业作为企业文化管理实践与课题研究基地的企业文化专业咨询公司。 从研究和实践中,七色石坚信: 企业文化建设是企业在激烈的市场竞争中实施差异化战略和建立核心竞争优势最大有可为的选择; 是企业发展到一定阶段必然 ......

13. 我的未来,我做主!《谁来一起午餐》 ( 上海中山西路 - 2009年03月28-29日 关注28566次)
我的未来,我做主!现在就报名参加由《谁来一起午餐》节目职场心理专家俞茵主持的职场加油站系列活动你想摆脱焦躁不安的情绪?你想了解神奇的绘画心理学?你想通过绘画涂鸦的方式解读自己的内心世界?你想释放自己海平面下的未知力量?让我们在舒缓的音乐背景声中,和同伴们在温馨舒适的工作坊内绘画、交流、分享......俞茵老师将为你解读 ......

14. 北大金融培训┊北京大学金融总裁班项目 精 ( 北京大学 - 常年举办 关注27750次)
北京大学金融高级研修班项目北京大学建校一百多年以来,始终是中国传统文化和经济研究的中心,历史、哲学、经济、宗教、文学、艺术等领域更是精英荟萃、大师辈出。北京大学,以强大的师资阵容、先进的教学模式、实用的课程内容、创造良好的氛围,为学员搭建最佳的高端交流平台;丰博的学识,闪光的才智,卓越商业领袖由此诞生! 北京大学金融高 ......

15. 第十三届银行业服务流程标准化研讨会 ( 中国-深圳- - 2009年4月1日-4月2日 关注28284次)
第十三届银行业服务流程标准化研讨会 邀 请 函 我们非常荣幸能够邀请您参加康达信管理顾问有限公司组织的银行业服务流程标准化研讨会,我们将与您一起分享国内金融业优秀的服务流程管理经验。 随着中国金 ......

16. 全日制英语培训 ( 杭州萧山休博园 - 2008-12-28 关注29034次)
珠海、杭州全日制英语培训。平和英语全封闭浸泡式全日制纯英语口语课程,十年专业英语口语培训经验,60多位资深执证外教,全天浸泡英语环境;小班面授、互动教学,培养您的英文思维,让您突破“哑巴英语”。为500多家企业培训英语,有来自全球各地的成千上万名学子。全国十大知名外语培训机构之一。●开设课程 成人全封闭浸泡 ......

17. OHSAS18000管理体系国家注册审核 ( 不详 - 不详 关注30966次)
关于举办OHSAS18000管理体系国家注册审核员培训班的通知各有关单位: 深圳市康达信管理顾问有限公司(以下简称:CMC)是国内最早专业从事管理咨询及培训的机构,由深圳市质量技术监督局组建,国内首家通过国家质量技术监 ......

18. 睿思明咨询 全面绩效管理与全面预算管理 ( 西安 - 2008年11月24-26日 关注30984次)
课程介绍   以公司战略为目标的绩效考核,已经成为企业必不可少的管理工具;以公司整体经营目标为基础的预算,早已成为企业不可或缺的管理手段,绩效与预算管理在公司的经营管理中起着目标激励、过程控制、及时有效地鼓励与指导工作及有效奖惩的重要作用。 培训讲师将通过大量的案例分析与实例演练,为学员展示一个系统 ......

19. 睿思明咨询 非人力资源经理的人力资源管理 ( 西安 - 2008年10月22日-24日 关注31057次)
课程介绍   培训讲师用生动且深入浅出的方式,配合专业的培训方法,包括案例分析与讨论、小组习作、资料评点、猜谜游戏、角色扮演等高效从人力资源专业管理与职能经理管理的不同角度,阐述人力资源管理内容的差异与互补,提供提升人力资源效率的实践方法,使参加者能够全面理解人力资源管理、建立与人力资源管理沟通的平台,有效 ......

20. 睿思明咨询 员工的培训提升与核心员工的管 ( 天津 - 2008年12月18-19日 关注30719次)
课程介绍   企业需要对员工进行培训了吗?知识需要更新,知识也有“折旧期”,企业应该为员工提供必要的再学习的机会。否则,面对日益更新的知识,任何人都存在着“不进则退”的危机。核心员工带来核心竞争力, 也可以带走核心竞争力,企业如何实现对以核心员工为载体的核心能力的管理,通过对核心员工的管理,增强企业核心能力 ......

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