课程：兼具女性气质与管理艺术
吕峰认为，女性在创业或者做经理人方面面临比男性更大的困难，一是社会对女性的期望值相对较低，另一方面，很多女性特别是现代职业女性对自己的期望值很高。这样一来，内外对比的压力显然很大。另外，一项关于女性管理者的调查发现，女性管理者的知识缺陷除了男女共有的之外，还有自身的特殊性。比如女性到一定年龄，由于容颜衰老，皮肤松弛，会对着装方面的问题备感困扰，这种困扰看似细微，但会对心理、精神、精力等方面产生不小的影响，不可忽视。
课程设置包括战略管理理念、分析和选择、女性在组织变革中的管理、人力资源管理与员工绩效、女性领导艺术、财务管理、女性与决策、企业文化、女性团队建设、市场营销、女性压力管理、企业国际化、女性职业生涯设计等，还有涉及着装、化妆、品酒、文学、音乐欣赏、历史等内容丰富的讲座。吕峰表示，单纯的“女强人”并非成功的女性，而培养兼具女性气质与管理艺术，获得事业、生活双重幸福的“女性管理者”才是开设该课程的最终目的。
招生：不会随意扩招
北大光华管理学院去年开设了第一期女性管理者课程，招收了33名学员，其中来自民企的最多，占55%，国企约占24%，外企则占12%；年龄层以30-40岁的最多，其中31-35岁的占36%，36-40岁的占33%，30岁以下的占12%，年龄最小的也在28岁左右；本科学历的最多，占52%，硕士占21%，其余27%为大专。课程为期半年，费用为3万元，市场反应良好，不少女性学员又加选了其他课程，继续学习。
学员除了需要具有大专以上学历外，还必须有5年以上管理工作经验，具备大型企业中、高级、中小型企业高级管理者身份，并且不超过50岁。吕峰表示，对学员提出这三方面要求是出于两方面的考虑。一是课程主要针对的是高层管理者，这些要求可以从硬件上基本保证学员对课程的接受度；另一方面，吕峰强调，学员背景和知识结构的相对接近可以确保团队的均衡性，大大增强团队成员间的沟通交流，而吕峰认为这种沟通交流对女性高层管理者来说尤为重要。
据了解，第二期北京课程班正在对初步符合条件的报名者进行面试，挑选出的最后30余名学员，将于3月19日正式开课。吕峰说，为了保证学习期间教师配备及教师与学员的互动性，课程的人数上限设定为35人，如无特殊情况，不会随意扩招。
珠三角：下一个主力市场
有市场就有需求，北大光华管理学院已在深圳设立了项目组，正在紧锣密鼓地筹备中。深圳项目组的负责人 介绍说，第一期课程班成员虽然有55%来自北京，但珠三角地区也有女性学员参加。他表示，珠三角企业发展活跃，女性创业观念也比较新，出现了不少女民营企业家，她们既在客观上有学习充电的必要，自身主观上也有这种迫切要求。并且由于竞争激烈，管理者群体普遍学习能力强、对自身发展规划想法多，已经形成了继续教育的良好氛围，珠三角将是管理培训的下一个主力市场。
创业女性的发展问题越来越引起社会的关注，女性管理者课程的实效如何则需要市场来检验。
