越来越多美丽、智慧、优雅、干练的女同事、女上司、女老板在我们周围活跃着，甚至有这样的说法：一个世界范围的女性创业时代正在来临。而相关数据也有力地支持了这一论点：女性企业家的比例正处于上升趋势。在美国，每18位妇女中就有一位是企业拥有者。中国女企业家协会进行的一项调查显示，中国的女性业主和法人已超过2000万人，占全部企业家的比例，已从上世纪80年代的不到10％，快速上升到现在的20％。
随着队伍的壮大，这一群体遭遇的问题也日益引起关注。北京大学光华管理学院在国内外进行调查时发现：一方面，女性管理者在中国目前发展中占据了越来越重要的位置，人数已占全部管理者的20％，呈上升趋势；另一方面，女性管理者的问题也是客观存在的，除了管理知识的欠缺，还有一些因心理、社会分工等因素所导致的性别障碍，比如在某些场合下，女性的细心和谨慎反而成了缺陷。事实上，不仅是中高层女性管理者，甚至是普通职业女性，在继续自身的职业发展中，来自工作内外的困惑和压力，都常常会引发事业危机。
6月21日，中美日杰出女企业家国际论坛在北京举行，来自中国、美国、日本三国的100余名女企业家，就涉及女企业家的各类问题进行了研讨。去年7月，一项专门针对高层女性管理者的课程，在北京大学光华管理学院开课。据了解，这是中国第一项专为高层女性管理者开设的管理课程。
培训班有关负责人告诉记者，女性管理者课程内容包含两个层面。一方面是作为管理者必须掌握的通用的管理理论知识，如战略人力资源管理、消费心理与营销策略等；另一方面是专门针对女性管理者职业特点的课程，包括女性与决策、女性团队建设等等。
除此之外，课程还配合了内容多样的讲座，范围涉及文学、历史、音乐欣赏、着装、化妆、品酒、与名人对话等。
女性管理者课程的受关注程度，设计者和负责人当初都没有预想到。据北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心经理贾贺敬介绍，第一期的33名学员在结束了半年的课程学习之后，又跟院里提出希望再给她们安排上半年课的要求。今年第二期的开学典礼很富戏剧性，因为，它同时又是首期学员“留级”继续学习的典礼。
贾贺敬说：“这从一个侧面说明了女性管理者对知识的渴望，她们希望在这个交流平台上不断提升自己。”
据贾贺敬介绍，学员们的年龄主要集中于30～40岁之间，“她们要照顾孩子、要关心丈夫、要赡养老人，同时又要为事业拼搏。女性到了中年，压力会越来越大，此时，知识的提升就成为突破各种瓶颈的关键之一”。培训班针对女性性格特点和社会角色，帮助她们更好地认识和定位自己，比如我更想做什么？我身为女性有什么特点？怎样利用女性优势？怎样比较好地转换角色、调整心态？等等、等等。
有些成功的女性管理者认为在工作上要取得成功，“最重要的是不要把自己当女人”，这样就会把自己放在跟男性同样的竞争地位上，去做跟男人一样的事情。很多参加培训的女性管理者在上课之前也曾好奇：其他的女性管理者是什么样的，会不会如社会流行看法那样强悍、琐碎、缺乏女人味、单身成堆？现在她们有了新的认识———其实快乐、平和、精致才是她们共有的基调，做一个成功的女性管理者并不妨碍女性魅力的展现。
北电网络公司的吴江洪说，来这里后才知道，做一个成功的女性管理者与保留女人味并不矛盾。“我在这里接触到的女性管理者，不论是高层还是中层，都比较成功，同时她们也都很有女人魅力，有时尚气息。”她语气肯定地说。
“我最大的收获就是学习了回归女性，学习了要展示女性时尚的一面。”科贸电子城董事兼总经理祁燕说，女性管理者在做到高层管理层时，原来的女性特色就渐渐消退了，甚至男性化了，变成了别人心目中的女强人，我从前就是这样。现在，从内到外，从言谈举止到着装，我重新定位了自己的女性身份。从前我的职业套装多是灰色、黑色的，现在我开始穿颜色靓丽的职业装，并且搭配得越来越时尚。
经过培训，祁燕认识到女性在企业管理工作中可以发挥很多优势，“其实，女性在工作中表现出来的柔性，会让人觉得你是一个真女人，这样什么问题都好谈了。现在在工作中，我更注重发挥自己女性的柔性和细致的特点，更替别人考虑了”。
