英国媒体称中国企业高层管理人员薪水过高
据英国《金融时报》7日报道，由于经济增长强劲、公司发展目标远大加上管理人员和专家资源有限，亚洲公司投入一场人才争夺战，从加速拓展业务的澳门赌场到急需采矿工程师的澳大利亚西部城市莫不如此。
顶尖人才的薪水已经抬到闻所未闻的水平。就连硅谷的印度软件工程师也受到吸引纷纷回国，生于中国、日本在伦敦和纽约工作的银行高级职员也是一样。
谁能在这场人才争夺战中取胜将在很大程度上决定日后谁能在亚太地区取得成功。
分析家认为，中国的人才短缺“严重”。海德斯哲国际咨询公司在中国的负责人史蒂夫·马林杰说：“目前存在一种丰富中的短缺，这是个矛盾。”他认为，中国需要7.5万高质人才填补跨国公司和国内公司的高管空缺，但只能提供大约5000名有合适资历的候选人员。
他说，薪水的上涨速度实在太快，当地出生的跨国公司总
经理比美国同行多挣20%，而“具备的技能只有对方的75%”。他说：“中国的高管名不符实，薪水过高。表现不佳的高管离职之后往往又找到工作，工资还涨了一倍。”
咨询公司休伊特同仁公司称，印度目前的年平均工资涨幅超过14%，中国约为8%，韩国和菲律宾则略低。
顶尖人才的薪水已经抬到闻所未闻的水平。就连硅谷的印度软件工程师也受到吸引纷纷回国，生于中国、日本在伦敦和纽约工作的银行高级职员也是一样。
谁能在这场人才争夺战中取胜将在很大程度上决定日后谁能在亚太地区取得成功。
分析家认为，中国的人才短缺“严重”。海德斯哲国际咨询公司在中国的负责人史蒂夫·马林杰说：“目前存在一种丰富中的短缺，这是个矛盾。”他认为，中国需要7.5万高质人才填补跨国公司和国内公司的高管空缺，但只能提供大约5000名有合适资历的候选人员。
他说，薪水的上涨速度实在太快，当地出生的跨国公司总
经理比美国同行多挣20%，而“具备的技能只有对方的75%”。他说：“中国的高管名不符实，薪水过高。表现不佳的高管离职之后往往又找到工作，工资还涨了一倍。”
咨询公司休伊特同仁公司称，印度目前的年平均工资涨幅超过14%，中国约为8%，韩国和菲律宾则略低。
