EDP：谁的加油站？

　　当MBA不再陌生，EMBA不断成为热点，又一个新概念“EDP”正成为管理培训界和企业界关注的焦点。EDP是什么？EDP的出现是否会让高管培训市场重新排座次？谁适合读EDP？读了之后会有什么收获？很多人脑子里都会有这么一连串的疑问。

　　EDP：高管的充电器

　　何谓EDP？北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心主任周春生教授告诉我们，“EDP是为组织的高层管理者提供终身学习与发展的机构。”这从它的英文名称Executive Development Programs可以很直观的看出来。“EDP不同于MBA、EMBA等学位教育，EDP扮演的角色更像是充电器和加油站。学位教育一个人一生一般只需要一次，而EDP则可以伴随你终身去学习，去补充新的知识。”周春生说。

　　据介绍，EDP是基于现代公司企业的具体特点开设的具有针对性的强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程学习的需要。培训时间的长短和课程内容根据具体需要确定，其内容可以偏重综合管理技能，也可以偏重某一具体管理领域的知识与技巧，例如经营战略、财务管理、领导艺术、人力资源的开发与管理、生产与经营管理、国际市场营销管理等。EDP教育理念和教育模式上已经完全超越了传统的管理教育，它将培养对象锁定为企业高层领导者和核心决策者。它的系统化培养模式均依据领导者、决策者的特点与需求设计，是一种全新的领导力发展模式。

　　EDP与MBA、EMBA的区别

　　由于EDP一般是由高校商学院开设的，其培训对象也是广大的高层管理者，这很容易让人产生一个疑问：EDP与MBA、EMBA相比，到底有什么不同呢？

　　中欧国际工商学院高层经理培训部执行主任刘涌洁接受记者采访时说，与MBA、EMBA相比，EDP的针对性、灵活性更强。

　　MBA、EMBA都是学历教育，他们提供给学员的是打包式的全套培训。比如：你是企业的财务总管，在EMBA打包式的教育中你需要学习人力资源管理、生产运作管理等不相关的课程。而在EDP中，不同的行业有不同的培训模块，学员可以找到适合自己的模块。

　　EDP强调终生学习，它的灵活性、针对性是MBA、EMBA不能比的。企业的高层管理者需要终身学习和发展。如果已经读了EMBA，不可能再读一个EMBA。而EDP就不一样，从3到4天的短期培训到长达一年的长期培训，EDP虽然不提供学位、学历，照样可以吸引众多老板多次“搬着板凳当学生”。

　　南京大学商学院EMBA与高层经理培训中心主任茅宁认为，EDP更像是“后EMBA”。一个经过完善学习的老板学习的顺序很可能是MBA、EMBA、EDP。MBA注重潜力的培养，EMBA更强调决策能力的培养，课程更注重整体性、国际性和实用性。EDP的任务是根据个体和组织的知识需要，为其提供相应的补充性和前瞻性知识。如果将职业经理人的培训体系比作金字塔，MBA处于最基础的底层，是多数职业经理人的“职业准入资格”，EMBA作为管理者补课性的学习，居于中层，而处在塔尖的是EDP，是高层管理者终身充电的地方。

　　EDP市场前景诱人

　　“EDP将会有广阔的发展空间。”中山大学管理学院高级管理培训中心执行主任李希春说，“几年前,参加培训的企业和人员主要是大中型企业。现在,各种企业行业的都有,说明EDP已逐步走向普及,被越来越多的人接受。也有更多的企业认识到培训的重要性,形成制度化,定期选派人员参加各种EDP培训课程。”

　　据了解，从1994年中欧国际工商学院开创中国第一个高层经理培训项目以来，目前国内几所著名商学院（中欧、北大光华、长江商学院等）以及几所重点大学（清华大学、重庆大学、厦门大学、武汉大学、南京大学等）工商管理学院都开设了类似EDP的培训课程，虽然名称不能统一，但各机构针对企业高层管理者的培训项目已经开展或者正在筹建中。

　　根据有关调查显示，全球高层经理培训市场价值达3500亿美元，而目前中国高层经理培训的市场价值不到5亿美元，但是增长势头却异常迅猛。业内专家预计，到2010年这个市场的价值将达到40亿美元，“中国将成为全球高层经理培训的又一个中心。”刘涌洁说。