“企业发展的需要与员工的知识现状始终存在着鸿沟，这种鸿沟不可能通过一次两次培训解决。TCL对国际化人才的迫切需求与人才自身的发展也同样存在着鸿沟，我们试图通过‘战略知识联盟’的合作，来消除鸿沟。”TCL集团人力资源总监虞跃明说。实践证明，TCL与北大光华的合作是相当成功的，这个内含六个模块的“企业国际化”课程今天已成为北大光华企业内训方面的常设课程。
与松下中国公司和招商局集团合作定制培训课程也是北大光华的一次典型案例。据介绍，松下和招商局集团派出的培训对象都是公司里的重点储备人才，有的参加完培训就可能被提拔，有的则是已划入选拔范围，考虑到是一次骨干人才方面的培训，北大光华则在对这两家企业旗下多家分公司进行调研的基础上，最终制定了一个包括战略、人力资源等全方位内容的培训计划，“考虑到参加培训的这部分人未来会在企业中主管一方，甚至是决策性人物，因此我们的课程没有集中在某一个或几个题目上，而是覆盖面较广，讲授课程门类齐全。”北大光华管理学院EDP中心的刘新说。
定制化课程的培训目标更准确，不过它的价格也比平常的高层经理培训价格要高。有消息说，按照目前的市场价格，定制式课程培训平均一人一天要收费几千元，一个内训课程下来要几万元。
■收入占到四成 公司定制课程异军突起是近一两年间的事，但几家著名商学院的信息显示，这种新事物势头上升之快令人惊讶。
“如果可以不做常规的公开化培训课程，我们可以全部都投入来做
定制化课程培训。”中欧国际工商学院高层经理培训执行主任刘涌洁称目前公司定制课程的市场需求极大。据了解，目前仅中欧一家而言，每年有50家以上的公司与之联手定制培训课程，培训总量占到其EDP的40％以上。
对于另外两家在京的名校清华经管、北大光华来说，虽然
定制课程在EDP占比上可能不如中欧，但数量也在不断上升。业内人士分析说，近几年来国内企业进军海外的势头一浪高过一浪，内地的产业整合也一直在持续进行，在这种大背景下，企业内部需要知识更新，需要更全面的人才，这样就自然需要更多专门量身定做的培训课程。
事实上不同的企业面临着不同的难题，从企业国际化、人力资源到物流管理，都需要商学院对症下药，正是出于这个角度考虑，北大光华、中欧、清华经管等都就不同的企业问题开创了多个主题的课程，而且取得不错的效果。
