管理咨询公司Hay（合益）集团最近发布的一项调查结果表明，中国在2007年薪资涨幅榜上名列榜首，排在第二位和第三位的分别是印度和东欧，欧美国家的薪资涨幅预计将低于全球平均涨幅。
这里所说的“薪资涨幅”是指雇主对薪资的预期涨幅减去通货膨胀的结果，采样的职位包括行政人员、专业技术人员和高级管理职位，也就是通常意义的“白领”职位。
中国在三类岗位的薪资涨幅预测均位居全球榜首，其行政人员的薪资预期涨幅为7.9％，专业技术人员为7.8％，而高层管理人员则高达8.9％。
“快速、集中的经济发展所创造的财富引发了中国员工薪资的显著增长，2007年中国员工将享有全球最大的实际薪资涨幅。”Hay集团薪酬信息咨询服务业务中国区经理吴恒颖说。
和中国一样，印度和东欧的薪资涨幅高居二、三位也得益于该地区经济的迅猛发展。
去年印度的薪资涨幅高达7.2％，2007年的薪资平均涨幅预测为6.2％，其中高层管理人员预期实际薪资涨幅为6.9％，而专业技术人员和行政人员均为5.9％。
与此相对应的是，欧洲发达国家的薪资涨幅要大大低于中国、印度和东欧国家。西欧主要的大陆经济体，包括德国、意大利、西班牙和法国的薪资涨幅预计将不超过1.5％。
英国员工的平均预期薪资涨幅仅1.5％，其中涨幅最高的是专业技术人员，为1.7％，高层管理人员为1.5％，而行政人员仅1.2％。
“相比‘传统’的欧洲建立的岗位市场，‘新’的欧盟国家将经历更快的薪资增长，这一增长率反映了欧盟新兴经济体的地位。相比之下，西欧国家的经济和薪资增长就慢多了。”Hay集团该项调查的负责人Ben Frost说。
美国员工的情况更糟。三种类型岗位的平均预期薪资涨幅只有1.4％。
“作为另一个成熟的市场，美国正在经历与那些令人瞩目的新经济体相比较慢的增长速度，这也相应地反映在较慢的薪资增长上。”Hay集团美国的薪酬信息服务业务经理Iain Fitzpatrick说。
另外，东南亚的员工将从健康的薪资增长中获利，印尼和越南预期将有超过4％的薪资涨幅，新加坡的实际薪资涨幅在2.8％到3.2％之间。（陈雪频）
