女性管理者的EDP课程
截至去年底，中国女性业主和法人已经超过2000万人。女性企业家在全球企业家中的比例也从上个世纪80年代的不到10％快速上升到现在的20％。最新的《中国女企业家发展报告》公布，有43％的中国女性企业家认为目前面临的最大困难是缺乏管理技能或者专业知识不足，急需充电。
前不久，北大光华管理学院EDP开设的女性管理者课程班首期33位女学员在顺利结业之后，主动要求增加学费请学院继续安排半年的课程。
来自中国女企业家协会的最新调查表明，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。女企业家经营的企业中，盈利比例比男企业家多7.8个百分点，持平企业多4.3个百分点，而亏损企业则少12.1个百分点。据了解，截至去年底，中国女性业主和法人已经超过2000万人。女性企业家在全球企业家中的比例也从上个世纪80年代的不到10％快速上升到现在的20％。
世界范围内女性管理者的表现更是可圈可点。美国劳工部妇女局最新统计显示，美国51％的公司为女性所拥有。美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。到2003年，美国910万个妇女企业家雇用了2750万人，贡献了3.6万亿美元的财富。据此，美国妇女商业研究中心做出预测，一个世界范围内的女性创业时代正在来临。
但是，先天的角色定位让女性管理者把比男性更多的时间留在了家庭中。最新的《中国女企业家发展报告》透露，中国女企业家85％要负担子女教育，60％要负担照顾老人。江苏省针对女性的调查更把女性留在家里的时间精确到了分钟，80％的职业女性每天做家务的时间为232.75分钟，比男性多150.85分钟。
限制女性管理者龙门一跃的因素不仅仅是社会习惯的角色障碍以及更多家务时间的拖累。EDP女性班的课程设计者吕峰博士认为，限制女性管理者从A到A＋有三个障碍，一是女性对权利欲的自我限制；二是女性由于时间不便等因素导致学习方面比较有惰性；三是女性多是完美主义者。这三条当中，最关键的仍然是需要持续不断的学习。
北大女性班的同学都是来自企业和政府管理层面的精英女性，因为对北大光华WEP课程的喜爱，她们把自己比喻成浴火重生的凤凰，在光华的殿堂里升华自己。最新的《中国女企业家发展报告》公布，有43％的中国女性企业家认为目前面临的最大困难是缺乏管理技能或者专业知识不足，急需充电。充电的好处显而易见。上海市妇联进行的全国第二期社会妇女地位调查显示，知识改变女性命运已经成为上海女性的共识。近3年，有22％的申城女性参加过培训和进修，培训后的就业率达到60％以上。
北京数字华夏教育产业研究所分析认为，以中国女企业家经营的众多中小企业为例，普遍的注册时间在1996年之后，积累市场经济的知识和现代化管理经验相对较弱，终身学习已经成为必需。目前中国有2000万女性业主和企业法人，如果其中的20％精英阶层需要进行系统培训，按北大EDP中心课程3万元收费额计算，女性管理者培训市场3—5年内，潜在能量有600亿元之巨。
巨大的市场诱惑面前却很少有北大WEP这样专门针对女性管理的培训课
程，偶尔有一些协会推出的课程又缺乏系统性。吕峰博士认为，中国女性管理者目前普遍缺乏的是一种综合能力，很多管理者靠着感觉在做事情。对于这一群体的培训，与普通意义上的管理者培训是有很大区别的。一般的研修班里虽然不界定男女的比例，但少数的女性往往只得顺着男性的思路去考虑问题。北大之所以推出女性管理者课程，就是为了充分凸显女性自身的特点，这样授课就很具有针对性。
在世界经济全球化的今天，在女性管理者越来越占据重要地位的今天，北大光华管理学院又一次充当了领头雁的角色。我们看到，中国女性管理者终身学习的时代已经来临。
《人民论坛》 (2004年 第四期)
