女管理者软技能女管理者加速(图)


女管理者软技能培养加速(图)
 
日前,北大光华“女性思维与领导风格”论坛举行,女管理者日益受到关注。据了解,目前包括北大、清华、复旦在内的知名商学院纷纷在女管理者培训中加入插花、茶艺等课程,并受到学员的欢迎。女管理者的软能力培养加速。
 
  某高校在教女学员练习高尔夫。院校和学员都认为,这是对女性管理者个人能力的培养。本报资料图片

  名校纷纷关注女管理者

  据了解,目前包括北大、清华、复旦在内的国内三家顶级名校开办了女性管理培训课程。2003年3月,北大光华女性EDP开班;2004年11月,复旦大学EWP卓越女性首次招生;今年7月,清华大学也推出了“完美女性研修班”。据北大光华的中国女性管理者现状调查报告数据,在公司经理层女性为42.1%,与男性经理人的数量差距并不大。但在总经理层中,女性仅为16.6%。光华管理学院女性领导力研究课题组认为,女性在发展中遭遇“天花板”。
 
课程设置相对灵活
  据记者了解,目前虽然不同的学院针对女性管理者的课程设置风格不同,但在利用教师资源上却不保守。清华继续教育学院负责完美女性研修班的王微主任说,“我们的讲师有本校的,也有北大的,对于社会上比较优秀的知名人士,我们也会请来。”
  据记者了解,因为不牵扯到学历学位,各大学对这类管理培训项目的操作比较自由开放。因此EDP的课程设置大多还是面向学员,来上学的人需要什么,课程就设置什么。虽然也主张大学对社会的引领作用,但还是以满足学生需求为主。
  
学员认为很值
  插花、茶艺、形体训练出现在名牌大学里,媒体舆论一直有些接受不了,像“大奶二奶培训班”、“有钱人联谊会”的说法纷纭而上。两三万元的学费到底值不值?一两千块钱一天的课,你能教什么?可记者在采访中发现,很多学员觉得很值。
  据了解,学员主要分为三部分,私营企业CEO、政府官员、大型企业HR.她们的需求和EMBA、其他EDP稍有不同的是,对人脉扩展的重视度不是那么高,对释放疲惫、与同学们聊聊家常、共同休闲的渴望却很强。在记者的采访中,和同学聊天、改变顽固了的管理理念、理解女性自身,这三个方面对学员的吸引力最大。
  
争议中不断调整课程设置
  对于社会上的某些议论,北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任吕峰表示,有些学院设置的插花、茶艺、品酒甚至高尔夫课程,他们在第一期培训班中也有,后来将其从课程中拿出来,放到课外活动中去了。他觉得在课堂中做这些不太符合学院定位。学院和社会上的女性课程的不同之处在于正规的管理教育,不取悦于人。
  
课程分析
  三大名校各有侧重
  北大、清华、复旦三家对于女性管理培训的课程设置很类似,都大致分为三个模块,但三大名校各有侧重。
  
管理方法和策略:
  搬用MBA的系统管理课程。这一模块的设置是女性培训课程里比较硬的内容,也是称之为管理培训的原因。
  「比较」北大的课程对此模块的设置比较丰满,而清华则侧重于财务投资和人力资源管理等,适合中小企业管理。复旦在这方面比较薄弱。
  
领导力提升:
  这块主要是针对情商设置的,侧重于讲解女性在决策、心理、沟通、领导艺术等方面的特点。
  「比较」三家大学对此都比较重视,课程设置也类似。
  
女性生活平衡:
  这部分主要就家庭和事业关系,如何协调养生、亲子、爱情和事业之间的关系。
  「比较」清华的女性课程甚至有插花培训,而北大分为家庭平衡、两性心理、法律三个部分,感觉比较理性。复旦的课程则对心理和自我认知很重视。
  
专家观点
  着眼点不能偏离管理者身份
  吕峰,北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任
  女性培训项目的出现来自于市场需求。女性领导者的涌现,使得对于女性成长方面的帮助浮出水面。女性培训项目对于女性的意义在于助其丰富、成长,推进她们学习。这种学习既有知识方面的提高,又有学员间相互的借鉴。像家庭问题等东西,是在理论上解决不了的,学员间有解决得比较好的,就可以去学习。
  女性培训不是故意做出的差异化项目,也不是独立的商学院能做到的。因为它需要人文学科的支持,是一个多元化的组合,所以只有综合大学才能开办这样的EDP项目。
  但是以女性优雅培养为主我也不赞同,还是应该以知识传递为主,即关于女性企业管理者的成长和遇到的问题。这个项目的参加者首先是管理者,其次才是女性。出发点不是女性会怎样,那是妇联应该做的,而是管理者会怎样。
  
学员看法
  意识到女性的比较优势
  
刘春玲,北京凯尔斯科技开发公司CEO
  对于我而言学历并不重要,想去学一些东西来解决我的企业人才缺乏、管理水平偏低、人员流动性大的问题。
  教师实力和案例教学的方式都非常好。同学非常优秀,各行业的都有,相互之间能学到很多。对管理知识上的欠缺有很大补充。
  因为是女性管理课程,我才去的。我感觉女性在处理很多事情上,优于男性。
  和同学共同学习好似度假
  
潘笑梅,百科实业集团CEO
  针对女企业家设置适合女性的课程,从效果看,内容安排很不错。经过这么多年的经营,我的管理理念已经陈旧,经过点拨,会有很大转变。但提升的效果也是因人而异,工作经验、行业不同,接受程度也不一样。
  而且工作一个月挺烦的,抽三天时间去学习,同学之间叙叙旧,心情很不错。释放了紧张工作的压力,就像度假似的。
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