值得一提的是，年龄和热门、冷门职位之间有很明显的关联，不同年龄层次的求职者有不同的需求。联英人才介绍，35岁以下求职者最热门岗位是市场销售人员，最冷门岗位是进出口贸易业务人员；36岁-45岁求职者最热门岗位是行政文员，最冷门岗位是餐饮服务人员；45岁以上求职者最热门岗位是保安员，最冷门岗位是家政服务员。
   
　　现场3万人昨日涌进春季大型人才交流会　两个人争一个饭碗
   
　　昨天，近3万名应聘者涌进在石桥铺展览中心召开的重庆春季大型人才交流会，争抢1.5万个工作岗位。
   
　　这是春节后招聘会上首次出现供大于求的场面。
   
　　薪酬水平大多比去年高
   
　　上午8时30分，离开场还有半小时，门外千余名求职者已排起长龙。9时30分，被划为龙头企业馆、机械汽摩馆、通讯电子馆、房产建筑馆、综合行业馆的招聘大厅内已人山人海。
   
　　进场单位有500余家，包括长安铃木、隆鑫、力帆、中国移动、重庆商社等知名企业，岗位达1.5万余个，薪酬水平大部分高于去年，保持在800-1200元之间，部分技术岗位月薪达2000元以上。
   
　　营销人员成为香饽饽
   
　　与往年相比，今年我市人才市场需求变化较大，经营管理、营销类人才取代电子、机械类人才成为“香饽饽”。
   
　　联英人才市场数据显示，昨天入场企业提供岗位中，公关/市场营销类占33%，经营管理类占29%，生产/机械类占14%，电子/通讯类占8%，文职类占3%。
   
　　经营管理人才供求量都大，而招聘工程、科研类人才较难。重庆科瑞制药、华邦制药皆称，生物工程科研人员严重缺乏。公司开出保底年薪15万，仍难找到合适人选。
   
　　知名企业最受人追捧
   
　　升伟房产、龙湖地产、力帆等知名企业展台前人潮涌动，不少人被挤得满脸通红。
   
　　而重庆银河试验仪器有限公司、九龙韵新能源发展公司、明天机械有限公司等单位展台前人丁稀少，有的招聘人员甚至无事可做。
   
　　联英人才提醒求职者：找工作大可不必像买衣服一样追求名牌。与其在求职时被挤下马，还不如先找份工作默默做起。规模小的正规企业同样有学习机会和发展空间。
   
　　求职人员一半是跳槽族
   
　　记者随机调查发现，几乎一半求职者是跳槽一族，渴望在开春招聘大会上另谋高就。
   
　　28岁的谢涛在某事业单位从事计算机程序开发。为换个工作，他专程请了一天病假。“希望通过跳槽获得更大的发展空间。”
   
　　不过，大部分跳槽者都不愿声张。谢涛表示，如果跳槽不成又被原单位知道了，肯定会认定自己不安心工作，反而产生不利影响。
   
　　花絮面试提问父亲生日是哪天
   
　　昨天招聘会上，苏州城堤工程管理公司的“刁难”式发问颇特别，如“和女友吵架是否主动让步”、“父亲生日是哪天”等，令许多毫无准备的求职者措手不及。
   
　　“如果和女友吵架，你会主动让步吗？”这提问让求职者王小刚大吃一惊。沉默数钞钟后，他才小声回答：“我会让步的。”招聘人员满意地点了点头：“看来你有谦让精神，不错。”
   
　　接下来的求职者陈维平就没这么幸运了。她没回答出“请问您父亲生日是哪天”一问，被招聘人员认为“不具备团队合作精神”。
   
　　招聘人员赵女士认为，文凭已不再是选人的第一要素。应聘者个人修养、灵活反映程度、人际交往能力及处理社会事务的公共能力等综合素质更为重要。而那些看似“刁难”的题目恰恰能检测出求职者的相关水平。　　59岁老翁求职遭婉拒
   
　　“1947年出生？对不起，您的年龄大了点。”59岁的王先生递上简历时，被重庆双星工贸有限公司招聘人员婉然拒绝。
   
　　王先生自制简历书颇为特别：两页老式信签纸上，用蓝色钢笔写着姓名、年龄、学历、工作经历等内容。当求职被拒后，王先生平静地说：“没关系，就当是碰碰运气。”