五月初，特步公司正式把58名职业经理人送入厦门大学“回炉锻造”,作为企业打造“精英管理团队”的重要一步,特步此举是为了打造一支顾问式销售团队这群职业经理人将在一年内,在厦门大学管理学院修完EDP全部学分,并通过到国内外名企中游学形式,学习高端的补充性和前瞻性知识。

 

    EDP是一种非学位的高端研修项目,据参与此次学习的特步销售经理陈敬介绍,在国内,企业培训的三个层次是:请外部咨询机构到企业作内训—MBA学习班—EMBA学习班,而国外的三个层次则是:MBA—EMBA—EDP,这种被奉为最高层次的培训项目,旨在根据个体和企业的知识需求,提供相应补充性和前瞻性知识。

 

    据了解,特步参与此次学习的58人,主要有营销中心，迪斯尼等营销部门的中高级管理人才,拥有大学以上高等学历,参与这次研修并不考学位,而是带着业务上的问题,来做针对性学习，而厦大对此次研修的课程也完全针对这群特步营销人而设置,主要有基础课程，专业基础课程，专业课程，选修课程等四大类，这个学分制的研修结果，将与这些经理人以后的晋升挂钩。

 

    特步副总裁叶齐介绍说,58位经理人将在一年内修完EDP全部学分,一年中将有36天是全脱产学习的“这次学习,特步所付出的时间成本才是一笔巨大支出”叶齐说,除了在厦大的学习,这些经理人还将安排到国内外名企去游学,学习名企中值得借鉴的经验，这样,58位经理人在一年中,将有一两个月脱离工作岗位去学习。

 

    据了解,特步在2008年上市之后,开始实施“精细化管理工程”,并提出打造“特步精英管理团队”的目标,而打造顾问式销售团队便是其中重要一步“要当好老师,就要先当好学生”叶齐说,特步希望这些营销一线的职业经理人通过学习,掌握高端专业知识,能够真正去引导经销商，代理商盈利,打造一个高效运营团队。