“快速、集中的经济发展所创造的财富引发了中国员工薪资的显著增长，2007年中国员工将享有全球最大的实际薪资涨幅。”全球知名管理咨询公司Hay（合益）集团薪酬信息咨询服务业务中国区经理吴恒颖表示，中国薪资涨幅预测将在今年位居全球榜首，随后是印度和东欧，而西方国家的实际薪资涨幅预计将低于全球平均涨幅。

        香港《大公报》27日报道，合益集团薪酬信息咨询服务业务太平洋地区总监Chris Bunce等人专门对中国市场进行调研分析后指出，这将导致中国运营成本优势，尤其是高层管理者薪酬成本优势不断减弱。
 

       合益集团的报告认为，中国的薪酬管理者面临严峻的挑战。优秀的高层管理人才短缺，但需求却在不断增加，另一方面，单纯的加薪又并不能增加人才的供给量。
 

       报告指出，为了填补这一空缺需要，跨国公司在中国大量使用外籍员工。然而，外籍员工的薪酬也带来了其自身的挑战。
  

      报告认为，外籍员工本地化目前已成为中国乃至整个亚洲首要的薪酬问题之一。