关于举办最新《劳动合同法》短期培训班的通知
各企事业单位:
第十届全国人民代表大会常务委员会6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。如何充分利用新法施行的契机，提升人力资源管理水平，构建和谐劳资关系，预防和应对劳动争议，有效控制用人风险，成了每一个HR管理人员面临的新任务。预防劳动合同争议的发生，并让企业全面了解劳动合同法的立法情况，中国科学院人力资源开发联合会中国科学院人才交流开发中心将举办最新《劳动合同法》短期培训班，邀请知名专家共同解读最新《劳动合同法》。现将有关事项通知如下：
一、培训内容
1、<<劳动合同法>>起草背景及原则
2、〈劳动合同法〉的新规定与重大变化
A. 关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定
B.关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任
C.关于劳务派遣用工的新规定
D.关于培训费、违约金与服务期的新规定
E.关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定
F.关于劳动合同中止的新规定
G.关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定
H.关于员工单方随时解约及经济补偿的新规定
3、新<<劳动合同法>>对人力资源管理的的主要影响
A.关于适用范围规定及对企业人力资源管理的影响
B.关于企业规章制度规定及对企业人力资源管理的影响
C.关于订立书面劳动合同及对企业人力资源管理的影响
D.关于试用期及对企业人力资源管理的影响
E.关于竞业限制与违约金规定及对企业人力资源管理的影响
F.关于拖欠工资和社会保险费及对企业人力资源管理的影响
G.关于经济性裁员（突出规定+案例）及对企业人力资源管理的影响
H.关于集体合同及对企业人力资源管理的影响
I.关于劳务派遣及对企业人力资源管理的影响
J.关于无固定期限合同规定及对企业人力资源管理的影响
4、新〈劳动合同法〉的人力资源管理应对措施。
A.劳动合同的撰写与必备条款约定策略
B.劳动合同履行与变更应注意的问题
C.劳动合同解除与终止条件设定与风险防范
D.使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
E.培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题
F.违约金及赔偿金的设定策略
G.企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略
H.无固定期限合同签订与风险规避策略
I.违纪员工与怠工员工处理策略
J.劳动争议预防与处理策略
5、当前劳动合同管理的难点问题及对策。
6、最新劳动合同管理案例分析以及常见问题及对策答疑
二、主讲嘉宾
常凯 中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动法博士 、博士生导师、
中国劳动关系学科的创始人之一；曾多次主持国家课题和参与法律制定，从1993年开始，曾主持《劳动关系．劳动者．劳权—当代中国的劳动问题》等多个国家社科基金项目的研究。从1994年开始，参与《集体合同法（草案）》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》等法案的立法工作。
三、参加人员
总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。
四、培训时间:
2007年8月4日 ( 周 六 )
上午:9:00—12:00 下午:13:00—16:00
五、培训地点:
中国科学院物理研究所
六、收费标准:
980元／人(含茶点、讲义、午餐、资料等)
七、联系方式:
联系人:郎老师
联系电话: 010---82610728-2824 13552315650
传真:010—62556772
电子邮件至:langyanli728@163.com
八、付款方式：
开户单位：北京中科创嘉人力资源咨询有限公司
开户行：华夏银行中关村支行
帐 号：81949809
九、特别提示：
1、 凡报名参加本次培训的单位，可以免费参加8月10日或者8月24日的律师事务所专题答疑会
2、 一次性报名两人以上可以享受8折优惠
中国科学院人才交流开发中心
2007年7月9日
附件：报 名 回 执
参加课程 □ 新劳动合同法培训讲座
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中国科学院人才交流开发中心
2007年7月9日
