心有多高，学习的路就有多长！企业要想再次发展，挑战新高。就必须要通过团队的学习来获得更多的发展能源！
因为，水涨船高！水不涨，船则不高！
员工的进步，无形中会推动企业的发展。企业的发展带动社会的发展！
保力咨询培训公司近5年来一直致力于：“推动人才/企业/社会三方和谐共赢发展事业”。不断根据企业存在的现象和员工发展的迹象，研究出具有针对性/实用性/科学性/前瞻性的企业整体内训战略、战术方案。
保力培训可以让企业当即见到的效果：
1/几乎100%的从根本上优化和改变员工的：“职业理念；工作态度；作业方法；团队精神；发展意识问题”。促使员工清晰的认识到：“所有的一切思想或是工作，都是为自己的将来储备”。从而协助企业打造出真正的具有：高度热情、积极性、主动性的自动自发精英团队。
2/员工的工作行为会出现以下变化：会主动承认错误，而不是被迫无奈；
会主动提出思路，而不是被动的接受安排；
会放下自我去“演戏“因为他知道要成为组织中的明星。赢得观众的喜欢；
会排除杂念，把工作当成作品。因为他知道私心杂念仅会干扰他的未来！
3/团队的职业形象有所提高，给企业带来规范和现代的服务印象；
4/工作效率和效能明显提高和完善，降低成本的同时最大化的提高效益；
5/组织中沟通的障碍减少，增进团队的亲和力以及凝聚力！
6/整体犯错指数下降，创新指数提高。给企业带来诸多的发展活力！
每位员工的职业化素质和状态，决定着企业形象；每位员工的知识层面和作业能力，决定着企业竞争力；每位员工的思想理念和行为方式，决定着团队凝聚力；
其实，每位员工也都想体现自身价值和为企业创造价值。因为“人之初，性本善”。为什么事与愿违？培训是主要原因！
保力内训课程内容以及效果设计导向：
1/结合企业的实际状况和具体需求，培训内容紧扣培训目的。内容没有定式；
2/结合职业化素质标准和现代人才以及团队的科学特性，培训内容紧跟时代意义和发展需要；
3/采用咨询策划式培训模式，等于给企业针对性咨询策划出一套更科学和现代的团队管理以及发展机制；
4/运用先进的教练技术，实现辅导/指导/调整/校正的实质性培训的意义。让每位学员都能从课堂上得以提高与改变；
保力内训课程内容以及效果设计导向：
1/结合企业的实际状况和具体需求，培训内容紧扣培训目的。内容没有定式；
2/结合职业化素质标准和现代人才以及团队的科学特性，培训内容紧跟时代意义和发展需要；
3/采用咨询策划式培训模式，等于给企业针对性咨询策划出一套更科学和现代的团队管理以及发展机制；
4/运用先进的教练技术，实现辅导/指导/调整/校正的实质性培训的意义。让每位学员都能从课堂上得以提高与改变；
针对性的内容设计；策划式的培训能力；现代化的教练技术。必将给能的企业带来明显的效果！
保力课程内容涉及：
职业化素质提升； 沟通能力和技巧训练； 团队协作能力和意识修炼；
管理方法与技巧的使用；个人愿景和企业愿景的结合指导；
个人职业修养和企业文化的结合；服从意识和技能的提高；
作业态度和行为模式的升华；发现问题和解决问题的习惯修炼；
服务意识和态度的训练；营销意识和能力的修炼；
个人职业生涯和企业发展的规划等；
总体课程指导思想：拿多少钱，做多少事。钱越拿越少；
做多少事，拿多少钱。钱越拿越多！
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