人力资源和社会保障部劳动科学研究所
中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会
人力专字[2009]06号
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关于召开2009年第七届中国人力资源
管理论坛暨年会的通知
各企事业单位、政府有关部门、学术研究机构及会员单位：
新《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来，在给普通劳动者带来福音的同时，也给企事业单位的人力资源管理者提出了更加严格、规范的管理要求。这些法律法规在实施过程中，也出现了许多争议和倾向性的疑点难点问题。
由于一些企事业单位人力资源管理者没有妥善处理，引发了不少劳资关系纠纷，导致企业人力资源管理陷入被动局面。如何准确理解并稳妥处理在新法执行过程中出现的新情况、新问题，进一步规范和创新在系列新法执行背景下的人力资源管理，是当前企事业单位人力资源管理者十分关注的问题。
为了更好地帮助企事业单位人力资源管理者认真贯彻执行《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动合同法实施条例》等一系列人力资源和社会保障方面的法律、法规，保障劳动者与企事业单位双方的合法权益，提高人力资源管理的水平，促进劳动关系和谐稳定，为各有关单位互相学习借鉴提供一个交流平台，经主办单位研究决定，于2009年8月16日，举办“2009年第七届中国人力资源管理论坛暨年会”。
欢迎各单位派人参会并积极组织下属单位参加。现将有关事项通知如下：
一、论坛主题：系列新法执行背景下的企业人力资源管理制度的建立与实务操作
二、论坛主办单位
人力资源和社会保障部劳动科学研究所
中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会
三、参加对象
各级企事业单位人力资源管理人员、工会干部及其他相关人员；社团组织负责人、学术机构代表；政府业务主管部门有关负责同志。
四、主讲嘉宾
桂桢 人力资源和社会保障部劳动关系司劳动合同管理处处长
韩智力 中国劳动保障报社法务中心主任
五、会议内容
（一）系列新法执行背景下的劳动合同法实务操作。
内容：在新法制环境下企业人力资源管理的思路调整及劳动关系的协调模式；劳动合同法对企业裁员及经济补偿的标准与定位；《劳动合同法》对工资问题的若干规定的执行技巧；新条件下用人单位如何正确执行这“三部”法律，以及疑难问题解答及规范与创新案例讲解。
（二）系列新法实施以后企业规章制度的建立和制定。
内容：中国当前劳动关系分析及如何建立规范、公正、合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，企业规章制度的建立和制定的具体实务操作。
此外，会议还将对人力资源管理与开发专业委员会工作进行总结，探讨高级人力资源管理师培训与开发，并组织与会者学习交流和参观考察。
六、会议具体安排
（一）会议报到时间：2009年8月15日，会期4天（含考察）
（二）会议地点：兰州市
（三）会议费用：每人收取1200元会议费（包括专家费、资料费、会务费、场地费、合影费等）。会议期间食宿统一安排，费用自理。
请参加会议人员填写报名申请。报名截止时间为2009年8月5日。
七、会务组联系方式
地 址：北京市朝阳区惠新西街17号
人力资源和社会保障部劳动科学研究所
【请参加会议人员填写下方报名申请】
